Chargé de Recrutement - Secteur BTP H/F - Sigma Talent

Sigma poursuit son développement à Lyon.

Pour accompagner notre croissance, nous recherchons un chargé de recrutement BTP (H/F) pour l'activité Intérim.

Cette nouvelle personne sera un/e ambassadeur/drice de Sigma et rejoindra une équipe avec de belles ambitions.

Vos responsabilités :

Sourcer et sélectionner les meilleurs talents.
Coordonner les recrutements et la présentation des dossiers.
Structurer les méthodes de sourcing adaptées au poste et diffuser les offres de recrutement.
Effectuer le suivi d'intégration des talents lors de leur prise de poste et s'assurer de leur satisfaction et celle du client.
Fidéliser son portefeuille de talents.
Votre profil :

Vous bénéficiez d'au moins 3 années d'expérience et d'expertise dans ce secteur. Une expérience dans le domaine du recrutement sera un réel atout différenciant.
Vous désirez construire des relations qualitatives et durables avec vos partenaires et votre réseau.
Vous êtes reconnu(e) pour votre savoir-être et vos qualités relationnelles.
Vous avez un esprit d'équipe, vous souhaitez évoluer dans un environnement passionnant et centré sur la relation humaine.
Vous maîtrisez les outils technologiques usuels dans le milieu du recrutement.
Rémunération attractive.

Poste à pourvoir de suite en CDI.

Experience: 3 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de contrôle de soi : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.