Consultant·e Junior Sustainability - Change Permanent H/F - Wavestone

Company Description

Rejoignez un cabinet de conseil international qui accompagne les grandes transformations stratégiques.

Nous sommes Wavestone : des expert-es passionné-es et orienté-es solutions, qui placent l'humain au coeur de la performance et de la croissance. Ambitieux-ses et en pleine expansion, nous développons sans cesse notre portefeuille de clients et de projets, avec une portée internationale et une réelle volonté de générer un impact positif.

Êtes-vous un vrai team player, porté par des valeurs fortes ? Êtes-vous curieux-se et déterminé-e, avec l'envie d'apprendre chaque jour ? Êtes-vous du genre à relever les défis sans hésiter ? Alors vous êtes au bon endroit. Rejoignez Wavestone et exprimez votre potentiel dans un environnement stimulant et collaboratif, où l'on transforme les défis d'aujourd'hui en opportunités de demain.

Job Description

Le monde économique connait de profonds changements, liés à une prise de conscience de plus en plus forte de l'ensemble des acteurs sur l'urgence des enjeux en matière de responsabilité sociétale et environnementale. La convergence progressive des transitions environnementale et digitale ouvre la voie à de nouveaux besoins, de nouveaux champs de compétences et donc à de nouvelles offres pour aider les grandes organisations, privées comme publiques, à se transformer pour relever les défis associés.

Encadré.e par des consultant.e.s expérimenté.e.s, vous intégrerez la practice Sustainability qui compte actuellement plus de 150 consultant.e.s. Vous serez amené.e à participer à des missions opérationnelles pour nos clients, au sein d'équipes projets, vous permettant de développer les compétences clés attendues d'un.e consultant.e (analyse et synthèse, relationnel, compréhension de l'environnement et du marché, responsabilité client/mission). À ce titre, vous interviendrez notamment auprès de clients, publics et privés, de secteurs d'activité variés, sur les thématiques suivantes :

RSE et Ressources (définition de gouvernance RSE, gestion de l'eau, intégration des enjeux de biodiversité et de bioéconomie, gestion des déchets...)
Carbone (accompagnement nos clients dans la définition de leur stratégie climat et de leur opérationnalisation.)
Numérique Responsable (définition d'une feuille de route, mesure de l'empreinte carbone d'un SI, Gestion du cycle de vie des équipements et services.)
Pilotage de la performance durable (CSRD : cadrage et double-matérialité, analyse d'écarts et d'impacts, définition et déploiement d'un modèle de rapport de durabilité, production de reporting.)
Conduite du changement (accompagnement des transformations : engagement des collaborateurs, formation.)
Ressources Humaines (optimisation des processus et organisation RH, SIRH, data RH, développement des compétences, accompagnement managérial, transformation sociale, diversité et inclusion, QVT.)

Afin de vous projeter, voici quelques exemples de missions :

Diagnostic de maturité & définition d'une feuille de route Numérique Responsable
Réalisation de bilan carbone
Définition et déploiement de trajectoire Net-zéro
Accompagnement de la décarbonation des achats
Définition et déploiement de stratégie RSE
Benchmark & matrice de matérialité
Accompagnement des directions financières et RSE sur les programmes CSRD
Déploiement de parcours de sensibilisation & formation RSE
Intégration des problématiques RSE à la politique GPEC/SWP et la transformation sociale
Accompagnement des collaborateurs sur un déploiement massif d'outil (Salesforce, SAP.)
Définition politique d'ascenseur social
Accompagnement des transformations sociales (réorganisations)

Experience: Débutant accepté

Compétences: Analyser des données pour soutenir des décisions stratégiques,Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements,Proposer des solutions pour améliorer l'efficacité des systèmes

Langues: Anglais exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Conseil en systèmes et logiciels informatiques

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.