Chargé de Projet H/F - Phare 28-Cap Emploi

Dans le cadre de son projet de développement, l'association PHARE 28 recherche son/sa Chargé(e) de projet. Rattaché(e) à la direction de l'association, il/elle sera en charge de construire, piloter et coordonner les actions stratégiques définies pour le développement de différents pôles de l'association (Inclusion professionnelle, Prestations expertes, Sensibilisation, Rétablissement).
Missions principales
- Décliner les axes stratégiques en plans d'actions opérationnels et assurer leur suivi.
- Organiser et animer des groupes de travail internes et partenariaux.
- Renforcer les relations avec entreprises, institutions et acteurs du handicap.
- Contribuer aux campagnes de sensibilisation et événements (conférences, clubs entreprises).
- Participer à la mise en place de dispositifs innovants (observatoire DYS, pair-aidance, compensation -rétablissement).
- Assurer une veille sur les thématiques handicap et emploi et la publication des appels à projets,
- Contribuer à la conception de modules de formation et répondre aux appels à projet en lien avec la direction.
- Développer des outils de pilotage et reporting

Compétences techniques :
- Gestion de projet (planification, suivi, évaluation).
- Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs.
- Connaissance du secteur handicap et emploi.
- Capacité à mettre en oeuvre certaines des actions identifiées.

Compétences organisationnelles :
- Capacité à structurer et prioriser et programmer les actions.
- Rigueur et sens du détail.
- Autonomie dans la gestion des projets.
- Proactivité

Compétences relationnelles :
- Aptitude à animer des réunions et fédérer des acteurs.
- Qualités rédactionnelles et communicationnelles.
- Esprit d'équipe et sens de la coopération.

Compétences commerciales :
- Aptitude à repérer un besoin et à proposer une réponse adaptée.
- Aptitude à la négociation

Le poste est à temps plein, localisé au siège de l'association - Chartres (28000). Il occasionnera des déplacements fréquents sur le département et plus ponctuellement en région Centre Val de Loire et hors région. Mise à disposition du matériel nécessaire à l'activité (ordinateur téléphone véhicule de service).
Horaires de bureau incluant de la flexibilité en fonction des contraintes de l'activité. Possibilité de télétravail à partir de 6 mois d'ancienneté et limité à une journée par semaine selon la charte en vigueur au sein de l'association.

Salaire : 2300 brut sur 13 mois - Prime Ségur - Mutuelle individuelle ou famille avec une prise en charge à 100% sur la part obligatoire pour le salarié - Prévoyance - Retraite supplémentaire par capitalisation prise en charge par l'employeur - Chèques déjeuner.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Gestion de projets d'insertion professionnelle,Rédaction de rapports d'activité,Techniques de communication et de négociation,Analyser, exploiter, structurer des données,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Concevoir et gérer un projet,Conseiller une organisation, une structure,Coordonner les efforts d'équipe dans les projets d'emploi,Définir des modalités de collaboration,Développer des partenariats avec des acteurs locaux,Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires,Evaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action,Evaluer le résultat de ses actions,Mettre en relation les différents acteurs d'un projet,Mobiliser et fédérer les acteurs locaux autour de projets communs,Organiser et développer son réseau professionnel,Organiser le déroulement du projet et structurer les différentes phases,Participer à des salons professionnels et des conférences,Planifier, coordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteur,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prospecter des employeurs,Réaliser un diagnostic approfondi,Réaliser une veille documentaire,Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés,Utiliser des outils de gestion de projet pour le suivi,Utiliser les outils numériques

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, ...).