Conseiller - Conseillère en Insertion Socio-Professionnelle H/F - la Marmite

Sous la responsabilité de la cheffe de service ACI et de la direction, le ou la conseiller.ères en insertion socio-professionnel participe à l'accompagnement socio-professionnel et au suivi du parcours des salarié.es en insertion. Il.elle conseille et propose des actions d'accompagnements professionnels afin de favoriser l'emploi et l'insertion professionnelle des personnes, facilite l'intégration au travail, rassure, écoute et construit la relation avec le.a salarié.e en insertion en faisant preuve de pédagogie.
Le ou la conseiller.ères en insertion socio-professionnel intervient au sein de l'atelier chantier d'insertion. Il rejoint une équipe de permanent composé des 3 personnes (1 cheffe de service, 1 encadrant technique et commis de cuisine) et accompagne les 14 salarié.es en insertion.
L'atelier Chantier d'insertion produit quotidiennement 150 repas, dont 100 sont distribués gratuitement à des personnes en situation de précarité au sein d'un accueil de jour.
SES MISSIONS :
- Réaliser des diagnostics et des entretiens individuels.
- Informer le.e salarié.e sur les dispositifs socio-professionnels mobilisables (emploi, formation, santé, logement, Droit, culture, loisirs, vie sociale et familiale...) en leur donnant tous les éléments leur permettant de construire leur parcours et de faire leurs démarches en toute autonomie.
- Analyser la demande, identifier la situation des salarié.es et établir des objectifs partagés, en discernant les priorités voire l'urgence des réponses à apporter et repérer les freins et points d'appui des salarié.es et de leur environnement.
- Assurer le suivi des salarié.es durant tout leur parcours. Des rendez-vous réguliers doivent être proposés pour encourager les salariés.es, suivre l'évolution de leur situation, formaliser les différentes étapes, capitaliser les acquis et apporter les adaptations nécessaires.
- Assurer le lien avec les partenaires prescripteurs - identifier, construire et faire vivre un réseau de partenaires emplois.
- Rendre compte de son travail à sa hiérarchie et aux partenaires.

COMPETENCES / APTITUDES :
Capacité d'analyse - connaissance de base en droit du travail - Maitrise de outils informatique (World et excel) - Capacité rédactionnelles et orales - Rigueur dans la gestion administrative des suivis - Méthodes d'élaboration de projet professionnelle et de TRE

PRE-REQUIS :
Titre professionnel de CISP ou expérience significative à un poste équivalent au sein d'une SIAE.

SAVOIR-ETRE :
Nous recherchons un professionnel capable de travailler de manière autonome et avec rigueur. La file active étant relativement faible (14 salariés en insertion), nous souhaitons recruter une personne qui pourra également développer le réseau partenarial et entrepreneurial de l'association, dans l'objectif de renforcer l'insertion socio-professionnelle des salarié-es en parcours.
Enfin, le-la CISP participera activement à la vie du chantier, notamment à l'organisation des ateliers professionnels, à la dynamique d'équipe et à la mise en oeuvre du plan de développement des compétences.
MODALITE :
CDI - 35H en présentiel
Repas pris en charge par l'employeur avec une participation de 2€ par repas pris.
Rémunération selon profil et expérience. A partir de 2150€ Brut.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Poste à pourvoir dès que possible.
Envoyé CV et lettre de motivation à ****@****.**
Un ou deux entretiens avec la cheffe de service et/ou le directeur à partir du 12 janvier 2026.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Animer un atelier à thème,Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelle,Travailler en groupe, en réseau

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.