Responsable du Service Déroulement des Carrières et Rémunération - Mairie de Sarcelles H/F - Communes

Rattaché·e à la Directrice des Ressources humaines et du dialogue social, le/la Responsable du service Déroulement des carrières et rémunération assure le pilotage stratégique et opérationnel des activités liées à la gestion des carrières, de la paie et de la rémunération des agents de la collectivité.

À ce titre, il/elle est chargé·e de :

Encadrement et pilotage du service:

- Encadrer, animer et coordonner une équipe de 14 agents, en assurant l'organisation, la planification et le suivi de l'activité.

- Piloter la mise en oeuvre des missions du service et garantir la continuité et la qualité du service rendu.

- Définir, actualiser et animer le référentiel des procédures du service.

- Mettre en place des outils de pilotage, de suivi et d'évaluation de l'activité.

- Gestion des carrières et de la paie

- Garantir le bon déroulement du processus mensuel de paie (DSN, transmission des éléments à la trésorerie, sécurisation des données).

- Apporter une expertise statutaire et juridique en matière de carrière et de rémunération auprès des services RH et des directions opérationnelles.

- Superviser et accompagner les gestionnaires dans le suivi des carrières, de la paie, des maladies et des retraites.

- Organiser et préparer les Commissions Administratives Paritaires.

- Superviser la gestion administrative des actes RH (contrats, arrêtés, décisions).

- Superviser les dossiers médicaux soumis au comité médical.

SIRH, données RH et dématérialisation:

- Gérer et paramétrer le SIRH (Civil RH) et piloter la dématérialisation des processus RH.

- Élaborer et lancer les requêtes SIRH, produire des statistiques et tableaux de bord.

- Participer à la collecte des données du bilan social et alimenter le rapport sur l'état de la collectivité.

Appui à la direction et pilotage budgétaire:

- Participer au collectif de direction de la DRH et aux instances transversales.

- Accompagner les managers sur les questions relatives à la carrière et à la rémunération.

- Diffuser la connaissance RH au sein de la collectivité (temps d'information, supports de communication).

- Contribuer à la prévision budgétaire de la masse salariale, au suivi mensuel de l'exécution budgétaire et à la préparation budgétaire (ROB).

- Rédiger des notes, analyses et comptes rendus d'aide à la décision.

Veille juridique:

- Assurer une veille juridique en matière de réglementation de la carrière et de la paie.

- Suivre les évolutions jurisprudentielles et réglementaires.

- Transcrire les évolutions réglementaires dans le SIRH.

- Rédiger des notes de synthèse à destination de la direction et des se

Diplôme de niveau 6 minimum, formation supérieure avec spécialisation en droit public, administration ou gestion des collectivités territoriales.

Expérience confirmée en gestion des carrières et de la paie, idéalement au sein d'une collectivité territoriale.

Solide maîtrise :

du statut de la fonction publique territoriale,

des règles relatives à la paie, à la carrière, aux maladies et aux instances paritaires,

des règles budgétaires et comptables (instruction M14).

Maîtrise d'un SIRH (idéalement Civil RH) et des outils de requêtage et de tableaux de bord.

Capacités avérées de management d'équipe, d'organisation, de planification et de conduite du changement.

Qualités rédactionnelles et relationnelles, sens de l'analyse et de la synthèse.

Rigueur, discrétion professionnelle, sens du service public et capacité à travailler en transversalité.