Responsable de la Mission Dialogue Social et Temps de Travail - Conseil Departemental de la Vienne H/F - Conseils départementaux

Responsable de la Mission Dialogue Social et Temps de travail au sein de la Direction des Ressources Humaines

- Relations sociales
o Est l'un des interlocuteurs privilégié des organisations syndicales et dans ce cadre participe aux discussions, négociations avec les partenaires sociaux.
o Prépare les éléments sur les différents sujets pour lesquels un dialogue avec les organisations syndicales doit s'engager et garanti un dialogue social de qualité.
o Garantit le bon déroulement des instances paritaires (Comité Social Territorial (CST) et Formation Spécialisée Santé Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT)).
o Organise les élections professionnelles et les élections de la commission consultative paritaire départementale (CCPD)
o Assure le respect et le suivi des absences liées aux délégations syndicales.

Suivi du temps de travail
o Assurer le pilotage du temps de travail des agents de la collectivité

- Chargé(e) de missions du DRH
o Missions confiées à la demande du Directeur des ressources humaines (en liaison avec la Direction Générale des Services et/ou en fonction de l'actualité dans le domaine des ressources humaines).

Savoirs :
-Connaître le statut de la fonction publique territoriale
-Connaissance des compétences du Conseil Départemental.
-Connaissance des instances et processus de décision de la collectivité.
-Connaissance de la réglementation en matière de droit syndical, droit de grève,
-Connaissance du protocole portant sur les droits et les moyens syndicaux
-Connaissance des règlements intérieurs des instances paritaires

Savoir-faire liés aux activités du poste :
-Maîtrise des outils informatiques.
-Savoir travailler en mode projet.
-Savoir animer et piloter des groupes de travail.
-Savoir piloter et travailler en équipe.
-Savoir conduire une réunion.
-Savoir planifier et anticiper ses actions.
-Savoir faire preuve de polyvalence.
-Savoir rédiger des rapports.
-Savoir réaliser une veille réglementaire.
-Savoir évoluer en milieux diversifiés (élus, encadrement, agents, syndicats).
-Savoir fonctionner en réseau.

Savoir-être :
-Avoir le sens des responsabilités : ténacité, persévérance.
-Disposer de capacité d'analyse et de synthèse.
-Avoir le sens de la discrétion.
-Avoir le sens très développé de la communication.
-Avoir une grande réactivité et disponibilité.
-Avoir l'esprit d'initiative et d'autonomie.
-Disposer de fortes qualités relationnelles.
-Etre méthodique, rigoureux et faire preuve de curiosité d'esprit.
-Faire preuve de diplomatie.
-Etre force de proposition.
-Etre à l'écoute.
-Avoir des fortes capacités rédactionnelles.
-Capacité à intégrer et garantir l'image de la collectivité.