Responsable de Pôle Enfance Famille Jeunesse - Conseil Departemental du Nord H/F - Conseils départementaux

La DEFJ, l'une des trois directions de la Direction Générale Adjointe Enfance, Familles, Santé, est force de proposition
quant au développement des politiques Enfance, Jeunesse et Famille du Département du Nord. La DEFJ compte 4 pôles et
2 services en central mais également les 7 pôles territoriaux Enfance Familles Jeunesse.
Sous l'autorité hiérarchique du Directeur Territorial de Prévention et d'Action Sociale, le responsable du PEJF pilote et
anime les missions de protection de l'enfance et de prévention jeunesse sur son territoire en cohérence avec le schéma
enfance famille et les orientations fixées par le projet territorial d'action sociale de la direction. Par délégation du
Président du Conseil Départemental, il représente le Département et exerce l'autorité administrative dans le domaine de
protection de l'enfance. Il s'assure que l'ensemble des mineurs ou jeunes majeurs dont il a la charge bénéficie d'un accueil
matériel, pédagogique et éducatif adapté.
A l'interne, il travaille en relation avec les services de la Direction Enfance Familles Santé, et des autres Directions et DGA,
mais également de la Direction Déléguée de Territoire, des Maisons Nord Solidarités, et de leurs services en territoires.
A l'externe, il est l'interlocuteur privilégié des autorités judiciaires et des acteurs de la protection de l'enfance

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059251218000410-responsable-pole-enfance-famille-jeunesse?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Management stratégique
- Savoir décider/objectiver les décisions
- Connaître les problématiques et enjeux départementaux
- Impulser et accompagner le changement
Management d'équipe
- Piloter, organiser et animer une équipe
- Accompagner les professionnels de l'équipe dans leurs pratiques
- Savoir mettre en oeuvre des outils de pilotage opérationnels des activités
Compétences organisationnelles
- Savoir travailler en transversalité
- Définir des priorités et des échéances
Aptitudes personnelles et savoir être
- Etre force de proposition
Aptitudes relationnelles
- Gérer des situations tendues, difficiles, réguler des conflits
- Etre capable de représenter l'Institution
Enfance famille et Prévention
- Connaître le cadre législatif et institutionnel de la protection de l'enfance
- Connaître le cadre législatif et institutionnel de la prévention jeunesse
Pilotage des ressources :
- Connaître les outils de gestion des ressources humaines (besoins en recrutement et compétences, contribution à la
gestion de lavancement de carrière et de la professionnalisation des agents...)
Bureautique
- Savoir utiliser le traitement de texte