Chargé de Contentieux H/F - Societe Anonyme D'habitations a Loyer Modere Alteal

Au sein d'une équipe de 9 collaborateurs (dont 5 Chargés de Recouvrement, 3 Chargés de Contentieux, 1 Assistante) vous intégrerez le service Prévention et Recouvrement et serez directement rattaché(e) à la Responsable du Service.

En tant que Chargé(e) de Contentieux, vous avez pour principales missions : de contribuer activement au recouvrement des loyers et charges auprès des locataires dans le respect des Procédures Judiciaires et des orientations définies, en lien étroit avec nos partenaires internes et externes.

LES MISSIONS :

Réaliser le recouvrement des locataires présents par une démarche contentieuse :

- Traiter les dossiers contentieux dès le commandement de payer,
- Assurer le suivi rigoureux des décisions judiciaires et la conformité des documents (respect des délais, mise en place des voies d'exécution, ...),
- Piloter les partenaires intervenants (huissiers, avocats, déménageurs),
- Participer aux instances des Communes et/ ou Préfectures (Commissions Locales d'Impayés, Réquisition Force Publique, Indemnités d'Occupation, ...),
- Orienter les dossiers vers les partenaires sociaux compétents (liens étroits avec le service interne d'accompagnement social, les CCAS (Centre Communal des Actions Sociales), les MDS (Maisons des Solidarités), ...),
- Réaliser un reporting régulier de votre activité auprès de votre ligne hiérarchique,
- Actualiser les bases de données (sur le progiciel métier Ulis, tableaux Excel, ...).

Dernières précisions avant de vous positionner...

Vous devez être issu(e) d'une formation Bac +3/+5 de type licence de droit privé ou avoir acquis une expérience significative dans la gestion des contentieux.
Vous serez amené(e) à utiliser divers logiciels au quotidien, dont notre progiciel métier Ulis. A noter qu'une première expérience réussie dans le domaine du logement social serait fortement appréciée.

Ce que nous offrons :

- Une ambiance de travail chaleureuse avec un fort esprit d'équipe,
- Un travail qui a du sens,
- Une bonne qualité de vie au travail alliant un juste équilibre vie professionnelle / vie personnelle :
- Pratique possible du télétravail (1 jour/semaine).
- Dispositifs d'horaires variables sur une base de 37 heures hebdomadaires avec 12 jours de récupération du temps de travail (RTT)/an.
- Mise à disposition d'un Compte Epargne Temps (CET),
- Politique salariale dynamique (prime d'intéressement, titres restaurant, prévoyance prise en charge à hauteur de 100% par l'employeur, autres avantages (2 ponts offerts sur l'année), ...),
- Entreprise handi-accueillante.

Salaire annuel brut : 28 000 € - 32 000 € sur 13 mois, prime de vacances incluse (appréciation selon l'expérience du candidat).

Traitement des données à caractère personnel :
Altéal, en qualité de responsable de traitement, vous informe que les données à caractère personnel collectées dans le cadre d'une candidature sont nécessaires à la gestion des recrutements et la constitution d'une CVthèque, les traitements étant mis en oeuvre à des fins d'intérêt légitime lié à l'activité d'Altéal.

Les données recueillies sont traitées par les collaborateurs d'Altéal habilités à en connaitre au regard de leurs attributions (Direction des Ressources Humaines, responsables hiérarchiques). Toutes les données demandées sont nécessaires à la bonne gestion de la candidature. A défaut, les informations non-fournies pourront entraîner une appréciation inadéquate de la candidature et son rejet. Les données à caractère personnel ne pourront faire l'objet d'une transmission ou exploitation pour toute autre fin que celles prévues ci-contre.

Les données sont conservées pendant 2 ans à la suite de votre dernier contact.

Conformément au règlement (UE) 2016/679 et à la loi « Informatique et Libertés » du 6 janvier 1978 modifiée, vous disposez d'un droit d'accès, de rectification, d'opposition, de limitation du traitement et d'effacement de vos données. Également, vous disposez du droit de définir des directives relatives au sort de vos données à caractère personnel après votre décès en application de la Loi pour une République numérique n°2016-1321 du 7 octobre 2016.

Vous disposez enfin du droit d'introduire une réclamation auprès des services compétents de la CNIL à l'adresse suivante :
CNIL,
3 place de Fontenoy
TSA 80715 - 75334 PARIS CEDEX 07.

Altéal, un ADN unique, une ambition pour les territoires

L'habitat social tel qu'Altéal l'envisage s'inscrit dans une double ambition : permettre au plus grand nombre, et notamment les personnes les plus fragilisées, de se loger décemment et d'accompagner les territoires en développant avec eux une offre diversifiée de logements.

Notre entreprise agit pour que chacun, quelles que soient ses ressources, ait accès à un habitat confortable à prix modéré et envisage avec confiance son parcours résidentiel.

Pour répondre à sa mission d'intérêt général, Altéal, fort de plus de 6 décennies d'existence, a renforcé son organisation et ses capacités d'intervention régionale. Présent dans 128 communes, sur 5 départements de la région Occitanie, Altéal gère un patrimoine de plus de 14 000 logements (familles, étudiants, seniors, personnes souffrant d'un handicap ...) et construit environ 450 logements chaque année, développe des logements en accession sociale, via les dispositifs de PSLA / de BRS, et la vente dans l'ancien ainsi qu'une activité d'aménageur de zones urbaines pour le compte de collectivités.

Altéal s'est lancé depuis plusieurs années dans une démarche ambitieuse de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Un engagement volontariste qui consiste à prendre en compte dans ses différentes activités les enjeux sociaux, économiques et environnementaux, ainsi que les droits, les intérêts et les attentes des différentes parties prenantes.

Notre équipe

175 collaborateurs déploient et pilotent quotidiennement la feuille de route d'Altéal.

La politique des Ressources Humaines place les salariés au coeur de la stratégie de l'entreprise, leur permettant de s'inscrire durablement dans celle-ci, notamment grâce à des parcours de développement de compétences.

Altéal a choisi de s'engager dans des actions « Qualité de vie au travail » pour favoriser le bien-être de chacun de ses collaborateurs.

Altéal est une société du Groupe Habitat en Région, le pôle national des opérateurs d'habitat social des Caisses d'Epargne. L'entreprise est dirigée par Philippe Trantoul.

Notre ambition

Les entreprises du Groupe Habitat en Région présentes en Occitanie se sont associées pour renforcer leur coopération sur leur territoire et créer la société de coordination Habitat en Région Occitanie. La SAC réunit 3 entreprises et 27 500 logements et constitue le premier opérateur de logement social du territoire. www.altéal.fr