Directeur Commercial - Directrice Commerciale H/F - Societe Finisterienne de Materiel
- Pencran - 29
- CDI
- Societe Finisterienne de Materiel
Les missions du poste
SOFIMAT, concessionnaire de matériels Agricoles et Espaces Verts, recrute son/sa Directeur(trice) Commercial(e) dans le cadre du développement et de la structuration de son activité.
Rattaché(e) au Directeur Général et membre du comité de direction, vous pilotez la stratégie commerciale, managez les Chefs des Ventes et leurs équipes, ainsi que le service d'Agriculture de Précision. Vous contribuez directement à la croissance du chiffre d'affaires, des marges et des parts de marché.
Vos missions principales :
- Définir et déployer la stratégie commerciale et le plan d'actions
- Piloter les objectifs, budgets et performances commerciales
- Manager et accompagner les équipes de vente
- Développer la relation clients et intervenir sur les comptes clés
- Travailler en lien étroit avec le SAV, le magasin pièces et les partenaires
Votre profil :
- Expérience confirmée en management commercial (5 ans minimum)
- Connaissance des marchés Agricole et/ou Espaces Verts
- Leadership, sens du terrain et orientation résultats
- Pratique de l'Anglais appréciée
Conditions :
- Statut cadre - rémunération fixe + variable
- Véhicule de fonction, téléphone, ordinateur
Poste stratégique à forte autonomie, basé à Pencran (29).
Déplacements réguliers sur le Finistère et occasionnel sur départements limitrophes.
Le profil recherché
Experience: 5 An(s)
Compétences: Données d'activité de la structure, du service,Déterminer le potentiel d'un client ou prospect,Elaborer une stratégie commerciale,Mettre en oeuvre la stratégie commerciale de l'entreprise
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de matériel agricole
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.