Chargé des RH Spécialisé H/F - Caisse Primaire D'assurance Maladie

Vous aimez les défis ? L'imprévu vous motive ? L'innovation vous passionne ? Le sérieux vous anime ? Vous souhaitez découvrir et explorer de nouvelles voies et valoriser vos compétences ?

Le/La Chargé(e) des ressources Humaines spécialisé(e) a pour mission de contribuer à la mise en oeuvre de la stratégie RH de son organisme en gérant les données individuelles et collectives du personnel.
Son profil permet de mener ou participer à des projets et missions RH au sens large contribuant, de par ses activités, à la réalisation d'objectifs du département ou de l'organisme.
Le/La Chargé (e) des Ressources Humaines spécialisé(e) est polyvalent en projets et développement RH (Recrutement, Formation, GEPP, parcours d'intégration, rédaction de supports RH à destination de tout le personnel.) et tend à l'expertise sur la RGPD, confidentialité et protections des données RH du personnel, tout en contribuant à une communication RH claire, accessible et efficace.

Il participe également de façon plus ponctuelle à toute activité au sein du département des Ressources et des Relations Humaines en cas de besoin, dans le cadre de l'entraide au sein du département.

Missions principales :
RGPD et protection des données
Le/la titulaire du poste est le/la référent(e) opérationne(le) RGPD pour le périmètre RH.
À ce titre, il/elle :
- Veille au respect du RGPD et des règles de confidentialité applicables aux données personnelles des salariés ;
- Participe à l'identification, la cartographie et la mise à jour des traitements de données RH ;
- Contribue à la rédaction, la mise à jour et la diffusion des documents RGPD (notes d'information, mentions, procédures internes) ;
- Alerte et accompagne les équipes RH sur les risques liés à la protection des données ;
- Participe à la gestion des demandes liées aux droits des personnes (accès, rectification, suppression, etc.) en lien avec les acteurs compétents ;
- Sensibilise les équipes RH, managers et salariés aux bonnes pratiques RGPD (supports pédagogiques, ateliers, communications ciblées).

Missions secondaires :
Communication RH et pédagogie des procédures
En lien étroit avec le reste de l'équipe, le/la titulaire contribue à rendre les règles et procédures RH compréhensibles, visibles et appropriées par les publics.
- Le conseil sur les modalités de communication RH (canaux, formats, temporalité) ;
- La rédaction ou la réécriture de notes, procédures et supports RH dans une logique de clarté et d'accessibilité ;
- La création de supports pédagogiques variés :
o Vidéos courtes explicatives ;
o Visuels et infographies (via CANVA ou outils équivalents) ;
o Fiches pratiques et guides utilisateurs.
- La conception et l'animation d'ateliers ou de temps collectifs à destination des salariés et/ou des managers ;
- L'évaluation de l'efficacité des communications (taux de lecture, compréhension, appropriation) et la proposition d'axes d'amélioration.

Suivi et amélioration continue des procédures RH
Le poste contribue à la fiabilisation des processus RH.
À ce titre, il/elle :
- Assure le suivi des procédures RH existantes (tableaux de bord, reporting, indicateurs) ;
- Met à jour les données et outils de suivi ;
- Porte un regard critique sur les pratiques existantes (cohérence, lisibilité, applicabilité) ;
- Propose des actions d'amélioration continue des procédures et de leur mise en oeuvre ;

Titulaire d'un Bac +3 en RH et/ou droit, avec une expérience probante si possible en protection des données, Gestion des Ressources Humaines et/ou expertise juridique.
Votre maitrise des outils informatiques (Excel et Word) est indispensable à la tenue du poste.

Envoyer votre CV et votre lettre de motivation sur ****@****.**

Le contrat :
- Poste basé à Reims,
- Télétravail possible par la suite,
- Horaires variables,
- Rémunération : entre 2 108€ et 2 206 € brut par mois sur 14 mois.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Activités générales de sécurité sociale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.