Coordinateur·trice Inclusion - Handicap H/F - Handisup

Nous intervenons à la demande des collectivités, des structures d'accueil (accueils de loisirs, périscolaires, séjours, etc.) ou des familles, avec une mission centrale : soutenir les dynamiques inclusives.

VOS MISSIONS PRINCIPALES

1. FORMER & ACCOMPAGNER LES PROFESSIONNELS DU TERRITOIRE (80% du Temps)
- Être référent(e) d'un secteur géographique en Loire-Atlantique ;
- Animer des actions de formation, de sensibilisation et de soutien à la pratique auprès des équipes éducatives et des élus locaux ;
- Identifier les besoins et concevoir des réponses pédagogiques adaptées ;
- Contribuer au développement d'une culture commune.

2. SOUTENIR LES FAMILLES D'ENFANTS EN SITUATION DE HANDICAP (20% du temps)
- Informer, conseiller et accompagner les familles dans leurs démarches d'accueil ;
- Faciliter le lien entre familles et structures d'accueil ;
- Coconstruire et animer des temps de soutien à la parentalité (ex. : "On Handi'scute").

3. PARTICIPER À LA VIE ASSOCIATIVE
- Valoriser le projet Associatif et représenter l'association dans différents espaces territoriaux ;
- Contribuer à des forums et événements en lien avec l'inclusion.

PROFIL SOUHAITÉ

Formation et expériences
- Diplôme de travailleur social ou médico-social avec expérience et une appétence forte pour la transmission et l'animation de groupes
- Expérience/ connaissance significative auprès de publics en situation de handicap
- Pratique avérée de l'animation pédagogique (formations, ateliers, sensibilisations...)

Compétences
- Solide connaissance du champ du handicap et des dispositifs liés
- Qualité relationnelle, écoute active, bienveillance, capacité à fédérer
- Compétence d'analyse, de médiation et de synthèse
- Compétence en méthodologie de projet de formations (formalisation des modules de formation, repérage des besoins et conception en équipe des plans)
- Maitrise des outils informatiques, méthodologie d'actions
- Animation de réseaux et coopération interinstitutionnelle

Qualités humaines
- Autonomie, rigueur, sens de l'initiative
- Esprit d'équipe et curiosité professionnelle
- Compréhension forte des enjeux liés à l'inclusion et à la vie associative

CONDITIONS DE TRAVAIL

- Convention collective de la Branche Aide à Domicile - Filière Support - Degré 2 - Échelon 1.
- Déplacements réguliers sur le territoire du 44 -> Permis B et véhicule personnel indispensables.

Prise de poste début février 2026 jusqu'au retour du salarié absent

Experience: 1 An(s) - A ce type de poste

Compétences: Communiquer avec l'entourage de la personne accompagnée,Communiquer efficacement avec l'équipe pour synchroniser les tâches,Favoriser la communication entre les différents intervenants,Mettre en oeuvre des actions de communication,Participer à des réunions d'équipes éducatives et institutionnelles,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Sensibiliser un public,Coconstruire et animer des temps de soutien,Informer, conseiller et accompagner,soutenir les familles

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Aide à domicile

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit : Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).