Conseiller en Prévention des Risques Professionnels - Mairie de la Chapelle Saint Luc H/F - Communes

Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous participerez à la définition, à la mise en oeuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail pour la VILLE et le CMAS.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

- Participation à la définition, à la mise en oeuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail
- Développer et dynamiser la démarche qualité de vie et des conditions de travail
- Créer et faire vivre une culture de la prévention des risques professionnels
- Proposer des diagnostics organisationnels en matière de qualité de vie au travail
- Conseil et assistance auprès de l'autorité territoriale, de la Formation Spécialisée du CST, des services et des agents
- Analyse des accidents de service, des accidents de travail et des maladies professionnelles
- Mise en place et suivi de la démarche d'évaluation des risques professionnels à travers la mise à jour du DUERP
- Développer une politique de prévention des risques psychosociaux (Construction d'un plan de prévention RPS et une base de données des indicateurs de RPS)
- Définir et sécuriser la procédure d'intervention en cas de signalement RPS
- Prévenir l'usure professionnelle
- Participer à l'accompagnement des agents concernés par une procédure de reclassement
- Travailler en entroite collaboration avec la Formation Spécialisée du CST en matière de santé, sécurité et conditions de travail, notamment avec son secrétaire
- Gérer la formation
- Organiser et mettre en place un travail de partenariat avec le service du travail du CDG
- Optimiser le processus des retours après une absence de longue durée
- Optimiser la gestion et l'utilisation des EPI en partenariat avec les directions
- Coordination technique des missions du gestionnaire RH santé au travail, prévention et moyens fonctionnels placé sous son autorité hiérarchique
- Élaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivi des registres obligatoires
- Actualisation des connaissances et veilles réglementaire et technique
- Information, sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail
- Réaliser divers comptes-rendus à destination des membres du conseil médical ou des médecins en charge des expertises médicales
- Être le référent dispositif signalement pour le CDG10
- Suivi de la politique sécurité incendie des établissements recevant du public, de la politique HACCP (sécurité alimentaire)

SAVOIRS / COMPÉTENCES / CONNAISSANCES :
- Familles de risques professionnels
- Techniques de construction et d'animation de réseaux
- Méthode d'analyse et de diagnostic des risques
- Techniques de pilotage et d'animation de groupe
- Procédures de reclassement, de maintien dans l'emploi de la collectivité
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Utilisation d'outils bureautiques
- Méthode de construction et de suivi d'un tableau de bord

- Règles d'aménagement et de conception des lieux de travail
- Techniques de communication verbale et rédactionnelle
- Méthodologie et éléments constitutifs du programme annuel de prévention
- Connaitre les différentes situations de handicap
- Conception des lieux de travail, aménagement et ergonomie des postes de travail, impact des ambiances physiques de travail (bruit, chaleur, vibrations, lumière, etc.) sur la santé
- Méthodes et outils d'analyse des causes d'accidents
- Techniques d'enquête et d'entretien
- Environnement territorial, des instances, des secteurs d'activité et des acteurs de la prévention
- Vocabulaire de la prévention et principes généraux
- Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques publiques en matière de prévention des risques
- Méthode de collecte et de traitement de l'information
- Méthodes et outils d'évaluation des risques
- Techniques d'analyses comparatives
- Techniques de mesure physique et des indicateurs, interprétation des résultats
- Outils et méthodes d'analyse des situations de travail
- Méthodes d'analyse et de diagnostic statistiques
- Méthodes d'information et de communication
- Aspects techniques, organisationnels et humains de la prévention
- Techniques et matériels d'intervention (notamment en secourisme et incendie)
- Plan de formation et l'obligation réglementaire de formation en santé et sécurité du travail
- Techniques d'animation de réunion
- Obligations réglementaires de formation en santé et sécurité du travail
- Offre de formation sur le champ de la santé et de la sécurité du travail
- Rôle, missions, fonctionnement du CST et de sa Formation Spécialisée
- Méthodes de conduite de projet

SAVOIR-ÊTRE :

- Capacité d'autonomie et d'adaptation
- Faire preuve de discrétion et respect absolu de la confidentialité
- Avoir le sens des responsabilités
- Ponctuelle, disponible, organisée
- Sens de l'organisation, méthode et rigueur
- Capacité à écouter, comprendre et accompagner sans jugement
- Devoir de réserve et sens du service public
- Sens des responsabilités
- Sens du service public
- Capacité managériale
- Qualités relationnelles
- Grande disponibilité
- Rigueur
- Méthodologie
- Résistance au stress
- Discrétion