Conseiller en Accompagnement Parcours Professionnels et Recrutement - le Blanc-Mesnil H/F - Communes

MISSIONS

Il accompagne les projets professionnels des agents. Il conçoit, met en oeuvre et évalue les dispositifs professionnels des agents. Il conçoit, met en oeuvre et évalue les dispositifs de mobilité et d'accompagnement professionnel, en lien avec les agents, les services et les partenaires. Il accompagne les recrutements spécifiques et la politique de recrutement collective de la collectivité.

ACTIVITES

Appui et/ou co-construction d'un projet professionnel des agents :
- Analyser la situation professionnelle de l'agent et le contexte (mobilité choisie ou contrainte, adéquation poste et compétences, etc.), dans lesquels s'inscrit son projet de parcours professionnel
- Analyser ses compétences et son projet professionnel (potentiel, motivation, aspiration, restriction, faisabilité et débouché, etc.), en fonction de son parcours (acquis professionnels, compétences transférables, etc.)
- Diagnostiquer la situation avec l'agent, pour formaliser des orientations et le projet professionnel
- Co-construire un plan d'actions de mise en oeuvre du projet professionnel
- Orienter l'agent vers des dispositifs d'aide à son positionnement et d'appui à sa mobilité (école de transition professionnelle, bilans professionnels, managériaux, etc.)
- Évaluer ou faire évaluer les capacités de l'agent à occuper le/les emploi(s) repéré(s) et apprécier les besoins de développement des compétences nécessaires
- Établir des bilans intermédiaires du plan d'action pour réorienter éventuellement les objectifs du projet avec l'agent
Gestion administrative des dispositifs d'accompagnement :
- Assurer le suivi régulier des prestations avec les partenaires
- Gérer administrativement des dispositifs (conventionnement, ordre de mission, convocation, tableaux de bord de suivi, etc.) dans le respect du cadre réglementaire
- Vérifier la sécurisation juridique des parcours dans le respect des règles statutaires
- Rédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi, des bilans des dispositifs d'accompagnement
Organisation de la promotion des métiers en tension et du suivi des recrutements spécifiques :
- Gérer les recrutements dans le cadre de dispositifs d'insertion professionnelle (contrats aidés, stages, apprentissage, services civiques...)ou de stratégie de recrutement dédiée
- Suivre la trajectoire annuelle des recrutements pour la collectivité
- Développer l'attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en tension en interne ou en externe par une stratégie de communication

COMPETENCES

Savoirs

- Connaître le statut de la fonction publique
- Connaître la Rémunération (traitement, régime indemnitaire, cotisations)
- Connaître l'environnement territorial et local
- Connaître les instances, l'organisation et le fonctionnement de la collectivité
- Connaître les notions fondamentales de la GRH
- Connaître les techniques de communication
- Connaître les techniques d'entretien

Savoirs faire
- Conseiller les agents
- Rédiger et contrôler des actes administratifs
- Mettre en oeuvre des procédures en matière de carrière paie
- Expliquer une situation, un dispositif, une procédure aux agents
- Utiliser les outils bureautiques, le SIRH, les plateformes dématérialisées et les outils de gestion (tableau de bord)
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents

Savoir être
- Sens des relations humaines
- Esprit en équipe
- Avoir le sens de l'écoute et du dialogue
- Être pédagogue
- Être disponible et réactif
- Sens de l'organisation et de la rigueur
- Capacité d'adaptation
- Faire preuve de discrétion professionnelle et respecter strictement l'obligation de réserve

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
- Expérience sur un poste similaire