Chef de Projet - Administrateur Fonctionnel du Système d'Information Ressources Humaines SIRH H/F - Conseils départementaux

Le chef de projet, administrateur fonctionnel SIRH est l'interface entre la Direction des Ressources Humaines (DRH) et la Direction des Systèmes d'Information (DSI). Il est garant de la cohérence, de la performance et de l'évolution du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH), en lien avec les besoins métiers, les contraintes techniques et organisationnelles. Il assure également l'analyse et la valorisation des données RH pour appuyer la prise de décision. A ce titre, il est notamment chargé de garantir la cohérence et la pertinence de l'administration des données RH afin de développer au maximum l'automatisation des productions, y compris dans un cadre déconcentré responsabilisant les services et de faciliter ainsi, le contrôle de gestion sur le domaine de la DRH et la dématérialisation des supports.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o055251223000192-chef-projet-administrateur-fonctionnel-systeme-information-ressources-humaines-sirh?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ATTENDUES :
Connaissances professionnelles : Très bonne connaissance de l'Environnement informatique (outils bureautiques, logiciels et développements informatiques), concept et fonctionnement de Progiciels de gestion (outil métier), Maitrise des architectures, des fonctionnalités et des métiers des Systèmes d'informations, Maîtrise des bases SQL Serveur, Techniques d'analyse quantitative et de la statistique, Technologies de traitement de l'information et des techniques d'administration et de gestion des données, Environnement et fonctionnement des collectivités territoriales

Compétences professionnelles : Capacité à diagnostiquer l'origine et la nature des anomalies liées au traitement informatique des données, à les corriger et le cas échéant, à définir et à mettre en oeuvre les paramétrages nécessaires, Capacité d'analyse, Conduite et gestion de projets, Capacité à formaliser des outils de suivi de l'activité de la DRH : tableaux de bords, documents types, formulaires

Attitudes professionnelles : Aptitudes relationnelles et pédagogiques, Réactivité, Aptitude à organiser son travail et gérer les échéances imparties, Travail en transversalité et en animation réseau, Confidentialité

CONDITION SPÉCIFIQUE :
Permis B, Pour les agents non titulaires avoir un diplôme de niveau 4 minimum

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :
Rémunération indiciaire + régime indemnitaire. Droits 25 jours de congés + jours RTT selon organisation du temps de travail. Possibilité de télétravail. CET monétisable. Carte titres-restaurants (jusqu'à 135€ par mois dont 60% pris en charge par le Département). Chèques vacances. Participation prévoyance. Participation aux frais de transports en commun. Amicale du personnel