Référent Scolaire - Grigny H/F - Communes

La commune de Grigny-sur-Rhône, ville de plus de 10 000 habitants, recrute un Référent Scolaire (H/F) pour le pôle scolaire Pasteur.

Sous la responsabilité de la responsable du service Éducation, vous contribuez au bon fonctionnement de l'école élémentaire. Vous coordonnez les temps périscolaires, accompagnez les équipes éducatives, assurez le suivi administratif et participez activement à la mise en oeuvre du projet éducatif municipal.

Le référent scolaire contribue au bon fonctionnement du pôle scolaire et au développement des actions en faveur des jeunes de la commune. Il intervient à la fois sur l'organisation des temps périscolaires, le suivi administratif et l'accompagnement des équipes, ainsi que sur la mise en oeuvre de projets éducatifs et citoyens.

Voici vos missions principales :

Volet scolaire
- Au sein du pôle scolaire Curie composé d'une école maternelle et d'une école élémentaire.
- Coordination pédagogique des temps périscolaires :
- Organiser et planifier les temps d'animation en fonction du projet pédagogique et du projet éducatif municipal (PARI « Parcours d'Accompagnement de Réussite et d'Initiative »),
- Recherche et lien avec les intervenants,
- Impulser et suivre les projets d'animation...

Suivi administratif :
- Déclarations DRAJES,
- Dossiers familles
- Suivi des listes de présences en lien avec le service enfance...
- Transmettre des informations aux familles,
- Collaboration étroite avec les directeurs des établissements scolaires et les équipés
- Educatives

Gestion et management de proximité de l'équipe d'animateurs périscolaires
- Organisation, répartition et suivi des différentes missions
- Être force de proposition en termes d'organisation et d'efficience
- Développer le partenariat avec l'Éducation Nationale
- Animation et suivi des réunions de régulations de l'équipe
- Assurer le pilotage et le suivi administratif des agents
- Assurer le lien avec la responsable du service entretien

Gestion des ressources humaines :
- Recrutement,
- Élaboration et suivi des plannings,
- Mise en place d'outils pour formation continue des équipes
- Évaluation des agents.

Titulaire BPJEPS avec unité de direction ou a minima BAFD ou autre équivalence permettant la fonction d'un accueil collectif mineur

Aptitudes professionnelles
- Qualités relationnelles
- Qualification managériale avérée
- Capacité à l'encadrement et à la prévention et gestion des conflits
- Autonomie
- Conduite de réunions
- Maîtrise de l'outil informatique
- Bonne expression écrite et orale

Aptitudes personnelles
- Force de proposition et innovation
- Rigueur et méthode
- Discrétion
- Sens de l'échange et de la communication
- Animer, contrôler et développer les différents partenariats
- Sens du service public et du travail en équipe
- Capacité d'analyse, de synthèse et d'écoute