Directeur - Directrice d'Accueil Collectif de Mineurs Acm H/F - Ass Centre Social Rural

Sous la responsabilité de la coordinatrice Enfance Jeunesse du CSR, le directeur(trice) a pour mission de mettre en oeuvre un projet pédagogique répondant aux objectifs éducatifs de la structure. Il coor-donne l'équipe pédagogique sur place et veille au bon déroulement des activités de la structure. Il assure la gestion administrative et financière de l'ACM.
Il/elle aura pour missions de :
- Garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants.
- Elaborer, mettre en oeuvre et évaluer le projet pédagogique avec l'équipe d'animation.
- Être garant du respect des différentes normes (d'encadrement, d'hygiène...) et règlements (intérieur,
charte, code l'action sociale...).
- Assurer la gestion administrative et financière de l'ACM.
- Manager le personnel (permanent et saisonnier).
- Concevoir des programmes d'activités diversifiés et de qualité, en cohérence avec les projets des
partenaires (écoles, associations) et qui découlent du projet pédagogique.
- Evaluer et mettre en valeur les actions menées.
- Assurer le suivi des enfants et la relation avec les familles.
- Venir en soutien de l'équipe d'animation sur des temps d'animation.
Compétences nécessaires :
- Expérience de la vie associative appréciée
- Connaît différentes techniques d'animation de groupes
- Connaît la méthodologie d'évaluation et de réajustement
- Connaît la méthodologie de projet
Savoir être :
Sens des relations humaines, sens du travail en équipe, autonome, organisé, écoute et connaissance de
la réglementation ACM.
Profil :
Justifier d'un BPJEPS Loisirs Tous Publics et d'une expérience professionnelle.

Experience: 1 An(s)

Compétences: Habilitation BAFD,Respect des normes d'hygiène et de sécurité,Organisation d'événements thématiques,Animer, coordonner une équipe,Créer, organiser ou coordonner un évènement,Elaborer, suivre et piloter un budget,Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants,Recenser les besoins de suivi sanitaire d'enfants en séjour,Assurer la gestion administrative d'une activité,Connaît la méthodologie de projet,Expérience de la vie associative ,Connaît la méthodologie d'évaluation ,Connaît différentes techniques d'animation

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.