Educateur Spécialisé - Equipe Mobile d'Urgence Cdef31 H/F - Ctre Dpt Enfant et Famille Haute Garonne

Le Centre Départemental de l'Enfance et de la Famille de la Haute-Garonne (CDEF31) recrute un(e) Educateur(trice) Spécialisé(e) (ES) ou Moniteur(trice) Educateur(trice) (ME) diplômé(e), pour intégrer son dispositif d'Equipe Mobile d'Urgence (EMU).

L'EMU : Le dispositif « Educateurs volants » est dédié à la prise en charge des enfants et adolescents dans un contexte de complexification des situations des usagers. Les professionnels interviennent sur toutes les unités d'internats, ainsi que sur les dispositifs alternatifs à l'internat. Leurs motifs d'intervention demeurent variés et répondent aux besoins identifiés par l'équipe éducative et validés par le cadre.

MISSIONS PRINCIPALES :
- Accueillir et accompagner des enfants et adolescents en situation de vulnérabilité, dans le respect de leur histoire et de leur singularité ;
- Prendre en charge des enfants et adolescents dans un contexte de complexification des situations des usagers ;
- Intervenir sur l'ensemble des unités d'internats et des dispositifs alternatifs à l'internats ;
- Répondre aux besoins identifiés par les équipes éducatives ;
- Contribuer à la continuité éducative ;

Les petits + du métier : Acquisition de compétences transversales, absence de routine, travail en équipe pluridisciplinaire, richesse des relations humaines, environnement professionnalisant

MODALITES RELATIVES AU POSTE :
- Dispositif : EMU
- Fonction exercée : Educateur Spécialisé (ES), Moniteur Educateur (ME)
- Contrat : CDD de 3 mois renouvelable
-Date de début de contrat : Janvier 2026
- Horaires : Temps plein, en horaires d'internat
7h00 - 14h30
14h00 -22h00
Week-ends : Travail 1 week-end sur 2
- Mobilité : Déplacement réguliers dans le cadre des missions ; Permis B obligatoire

Une complémentarité est donc recherchée avec plusieurs compétences relatives aux savoir-faire et savoir-être suivants :
- Savoir-faire professionnels :
- Etablir une relation éducative à partir d'observations et de situation en dehors du quotidien ;
- Accueillir l'enfant dans le respect de sa singularité et dans une démarche éthique ;
- Capacité d'adaptation ;
- Travail en équipe pluridisciplinaire ;
- Capacité de communication orale et écrite ;

Savoir-être professionnels :
- Rigueur ;
- Adaptabilité ;
- Autonomie et travail en équipe ;
- Capacité d'écoute et de compréhension ;
- Réactivité, capacité à alerter ;
- Sens du devoir et de la réserve ;

Compétences et qualités requises :
- Maîtrise des techniques d'accompagnement éducatif individuel et collectif ;
- Connaissance des publics en situation de vulnérabilité et du cadre de la protection de l'enfance ;
- Aptitude à observer, analyser et transmettre les information de manière pertinente ;
- Posture professionnelle et gestion du stress ;

PROFIL RECHERCHE :
Formation :
- Diplôme exigé : Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé (ES) ou Moniteur Educateur (ME)

Expérience :
- Une expérience en tant qu'ES/ME est attendue
- Une expérience dans le domaine de la Protection de l'Enfance est vivement souhaitée

Les avantages proposés sont :
- Participation aux frais de transports en commun ou vélo ;
- Accès aux prestations du CGOS (vacances, loisirs, billetterie..) ;
- Primes diverses selon les conditions statuaires et contractuelles.

Pour faire suite aux nouvelles modalités de contrôles introduites par la Loi Taquet du 07 juillet 2022 et mises en place à compter du 1er octobre 2025, nous vous informons que le CDEF31 procèdera à des contrôles d'Attestations d'Honorabilités, sans laquelle nous ne pourrons donner suite à votre candidature.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.