Gestionnaire Paie & Administration du Personnel H/F - Olivier Mery

Bienvenue chez Olivier Mery

Véritable professionnel aguerri du développement commercial et un expert reconnu en matière de recrutement. Tout au long de mon parcours, j'ai brillamment dirigé une équipe de plus de 40 salariés, générant des chiffres d'affaires dépassant les 7 millions d'euros.

Cette réussite repose sur ma maîtrise des principes fondamentaux de la gestion commerciale et ma capacité à mettre en place des stratégies de développement solides.

Je recrute pour un groupe international de premier plan, dans le cadre d'un CDD de 9 mois (renouvelable), un(e) Gestionnaire Paie & ADP.Vos missions
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et intégré(e) à une équipe paie structurée, vous intervenez sur un périmètre complet :

Administration du personnel

- Gestion des entrées et sorties des salariés
- Rédaction des contrats, avenants et attestations
- Suivi des affiliations mutuelle/prévoyance
- Gestion des absences, arrêts de travail et dossiers associés
- Tenue des dossiers du personnel et registres obligatoires

Gestion des temps et absences

- Suivi des temps de travail, congés et RTT
- Contrôle des anomalies et mises à jour des données

Paie

- Collecte et contrôle des éléments variables
- Établissement, contrôle et fiabilisation des bulletins de paie
- Gestion des soldes de tout compte

Déclarations sociales & reporting

- DSN et déclarations sociales courantes
- Production de reportings et requêtes RH/paie
- Support opérationnel à l'équipe RH

Conditions proposées
- Rémunération : 44 à 48 K€ brut annuel, sur 13 mois
- Statut cadre - forfait jours
- Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine après intégration
- Avantages sociaux (mutuelle, titres restaurant, dispositifs collectifs)

- Formation Bac +2/3 minimum en RH, paie ou gestion
- 5 ans minimum d'expérience en gestion de la paie et administration du personnel, idéalement dans un environnement structuré et multi-population
- Maîtrise impérative d'ADP Décidium pour la gestion et la production de la paie
- Maîtrise opérationnelle de SAP, notamment sur les modules RH / SSF
- À l'aise avec des process paie normés, des volumes significatifs et des échéances mensuelles strictes
- Capacité à saisir, contrôler et fiabiliser l'ensemble des bulletins de paie en autonomie
- Solide compréhension des flux DSN, déclarations sociales et interfaces paie / ERP
- Rigueur, sens du détail et forte orientation process et conformité
- Discrétion absolue et respect de la confidentialité
- Autonomie, fiabilité et capacité à gérer plusieurs sujets simultanément