Psychologue du Travail - Lieusaint Centre de Gestion de Seine et Marne H/F - Etablissements publics locaux

Le CDG 77 est situé dans une zone d'activité émergente, il est géographiquement central pour l'ensemble du territoire seine-et-marnais. De plus, il est ancré sur un territoire qui se distingue par son dynamisme et son développement économique.
Le Centre de Gestion de la Fonction publique territoriale de la Seine-et-Marne est un établissement public à caractère administratif institué par le Code Général de la Fonction publique. Dans le cadre de ses missions en matière de santé et sécurité au travail, une équipe pluridisciplinaire accompagne près de 800 employeurs publics et assure le conseil en organisation du travail pour près de 40 000 agents.

Au sein du Pôle Santé et Sécurité au Travail, vous intégrez une équipe composée de 4 médecins, 1 infirmière de santé au travail, 2 secrétaires, 3 conseillers en prévention-ACFI, 1 ergonome et 1 chargée de mission sociale.

Vous aurez pour principales missions :
* Piloter des diagnostics des risques psychosociaux (RPS),
* Animer des séances d'analyse des pratiques professionnelles,
* Conseiller, accompagner en totale collaboration les employeurs territoriaux pour améliorer la qualité de vie au travail,
* Participer aux réunions de coordination avec les services du CDG ou collectivités, la contribution aux actions de sensibilisation en santé au travail (risques psychosociaux, TMS, hygiène de vie...) de la DSCT,
* Conduire des médiations professionnelles en collectivité,
* Assurer les consultations de soutien psychologique individuel,
* Animer des groupes de parole de débriefing,
* Animer des formations sur les RPS.

Expérience sur un poste similaire de 2 ans
Titulaire d'un diplôme permettant l'exercice de la psychologie (Master 2).
Permis B car déplacements à prévoir (interventions en crèches, communes, CCAS, syndicats intercommunaux,...)

Compétences techniques attendues :

- Conduite de GAPP.
- Méthodologie de diagnostic RPS.
- Connaissance approfondie du fonctionnement institutionnel des collectivités.
- Conduite de médiations structurées.
- Maîtrise du cadre légal petite enfance.

Compétences relationnelles :
- Posture neutre, éthique, non jugeante.
- Capacité d'écoute active, synthèse, reformulation, rendre compte.
- Gestion de groupe et dynamique collective.
- Gestion des situations émotionnelles et complexes.

Compétences logistiques

- Autonomie sur un poste très itinérant.
- Capacité à gérer un agenda multi-structures et multi-projets.
- Travail partenarial avec directions, élus et services RH.