Agent Ressources Humaines Marchés Publics et Juridique - Mairie de Nailloux H/F - Communes

NAILLOUX, ville à la campagne de 4277 habitants poursuit sa mutation pour proposer un cadre de vie basé sur la maxime » la ville où il fait bon vivre ensemble ».

Afin de répondre à cette ambition forte portée par une équipe municipale avec à sa tête Madame la Maire et avec un projet d'administration et de structuration des services porté par le Directeur Général des Services, vous ferez partie d'une équipe dynamique.

Pour ce faire, la ville crée un nouveau poste et recherche : un agent « ressources humaines, marchés publics et juridique »

Celui-ci assure, sous l'autorité du responsable de pôle « ressources et appui aux projets » sur le volet opérationnel, la gestion administrative des ressources humaines de la collectivité et participe à la préparation, à la passation et au suivi des marchés publics, dans le respect des règles statutaires et de la commande publique.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031251224000572-agent-ressources-humaines-marches-publics-juridique?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences requises
Savoirs
Statut de la fonction publique territoriale
Principes de la commande publique
Fonctionnement des collectivités territoriales
Règles de rédaction administrative

Savoir-faire
Rédiger des actes administratifs
Organiser et suivre des dossiers complexes
Utiliser les outils bureautiques et logiciels métiers RH/marchés
Appliquer et faire respecter une réglementation

Savoir-être
Rigueur et sens de l'organisation
Discrétion et respect de la confidentialité
Autonomie et sens des responsabilités
Qualités relationnelles et esprit d'équipe
Capacité d'adaptation et de priorisation

Profil recherché
Formation administrative ou juridique appréciée
Expérience en ressources humaines et/ou marchés publics souhaitée
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Une appétence en finances serait un plus

Conditions particulières d'exercice
Respect strict de la confidentialité des informations
Pics d'activité possibles selon le calendrier RH et les procédures de marchés

Évolutions possibles
Montée en compétences vers un poste à responsabilité
Élargissement des missions selon l'organisation et la stratégie de la collectivité

Eléments complémentaires
Assure la continuité de fonction de responsable de pôle en absence de celui-ci