Chargé de Formation et de Prévention H/F - Nievre Habitat Oph

Nièvre Habitat est le premier bailleur de département avec près de 7 600 logements répartis sur une soixantaine de communes de la Nièvre. Le logement social est une mission d'intérêt général, il porte des valeurs fortes et fondamentales. L'engagement majeur de Nièvre Habitat est d'offrir à tous ceux qui en ont besoin un logement abordable et de qualité, un lieu de vie et d'épanouissement personnel. Acteur majeur du logement sur le territoire nivernais, Nièvre Habitat contribue activement à accroitre, à améliorer et adapter l'offre de logement aussi qualitativement que quantitativement. Avec près de 170 collaborateurs, les hommes et les femmes de Nièvre Habitat constituent son premier capital et sa force d'intervention au service des locataires.
Nièvre Habitat recrute un(e) Chargé(e) de formation et de prévention et vous serez sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines et Juridique.
Les missions principales du poste seront :
- Participe, propose, met en oeuvre et gère le plan de développement des compétences et de formation professionnelle au sein de Nièvre Habitat
- Est le (la) référent(e) santé, sécurité au travail/ chargé(e) de prévention
- Accompagne, met en oeuvre et gère la politique de gestion du temps de travail au sein de Nièvre Habitat
- Assure le suivi des instances représentatives du personnel
- Met en oeuvre et assure le suivi des entretiens d'évaluation et des entretiens professionnels (entretiens tous les 2 ans pour les salariés OPH)
- Organise l'accueil de stagiaires externes, de personnes devant exécuter des TIG (Travaux d'Intérêt Général)
- Assure le suivi des visites médicales du personnel et gère le stock de la pharmacie
- Assure diverses tâches de secrétariat dans le service et assure la polyvalence des chargé (e)s de gestion du personnel

Experience: 2 An(s)

Compétences: GRH,Droit de la formation,Droit du travail,Gestion budgétaire,Indicateurs des Ressources Humaines,Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC),Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Assurer la conformité réglementaire des formations,Assurer le suivi administratif des formations,Coordonner les intervenants externes pour des formations,Développer des partenariats avec des organismes de formation,Etablir des rapports détaillés sur les activités de formation,Evaluer la qualité et la conformité d'une formation,Evaluer l'efficacité des programmes de formation,Gérer les ressources matérielles pour les formations,Identifier les opportunités de subventions pour la formation,Négocier avec des fournisseurs de contenu pédagogique,Optimiser les coûts des actions de formation,Organiser des formations internes,Proposer des solutions de formation innovantes,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Suivre l'évolution des compétences des employés,DUER,CSE,Analyse des accidents de travail,BDESE,Election IRP,Kélio,Gestion des stagiaires,Référent santé prévention,Sensibilisation à la sécurité,Carsat

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Location de logements

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.