Travailleur Social H/F - DAHPE

L'Association de Sauvegarde de l'Enfant et de l'Adolescent, à l'Adulte de Maine et Loire,12 établissements et services oeuvrant dans les secteurs de la Protection de l'Enfance, du Médico-Social, de l'Insertion L'Association de Sauvegarde de l'Enfant et de l'Adolescent, à l'Adulte de Maine et Loire,
12 établissements et services oeuvrant dans les secteurs de la Protection de l'Enfance, du Médico-Social, de l'Insertion et de l'Asile, 600 salariés, 6 300 personnes accompagnéesRecrute pour DAHPE (Dispositif d'Accompagnement et d'Hébergement de Protection de l'Enfance).
Accompagnant 261 jeunes du Maine-et-Loire de 4 à 21 ans, le DAHPE assure des missions de Protection de l'Enfance par sa compétence Aide Sociale à l'Enfance et Justice, dans le cadre de prestations d'hébergement (en MECS ou FAE) classique ou singulier, de Service extérieur, d'accueil familial, du SAFE et d'accueil de jour.

2 travailleurs sociaux (H/F) pour l'unité La Pierre Blanche

Missions
Mise en oeuvre de la mesure de protection
Encadrement et accompagnement éducatif de jeunes de 15 à 21 ans en situation de crise / de rupture
Références éducatives individualisées
Conception et conduite de projet
Participation à la dynamique institutionnelle
Rédaction de notes et rapports
Analyse des situations familiales
Inscription dans le champ partenarial, institutionnel et interinstitutionnel
Diplômes exigés
DEES ou DEME

Profil
Avoir le sens de l'organisation, être rigoureux, adaptable et polyvalent
Respecter un devoir de discrétion
Savoir différer, référer et anticiper
Travailler en équipe pluri-professionnelle
Capacités de rédaction
Bonne connaissance du cadre légal de la Protection de l'Enfance

Experience: Débutant accepté

Compétences: Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants et d'adolescents

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.