Charge de Recrutement Formation Carrieres Professionnelles & Gpeec H/F - Communes

Villenave d'Ornon est une commune située dans la métropole bordelaise, au sud de Bordeaux, en Nouvelle-Aquitaine. Elle compte environ 40 000 habitants, 1000 agents communaux et se distingue par son cadre de vie agréable, entre espaces urbains et nature. La ville est bien desservie, notamment par le tramway, ce qui facilite l'accès à Bordeaux. Villenave d'Ornon dispose de nombreux équipements culturels, sportifs et de loisirs, ainsi que de plusieurs parcs et espaces verts, ce qui en fait un lieu apprécié pour les familles.

Vous pensez qu'une collectivité qui propose un cadre de travail de qualité, qui a l'ambition d'un service public innovant correspond à votre projet professionnel ? Alors notre poste est fait pour vous, venez nous rejoindre !

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033251226000504-charge-e-recrutement-formation-carrieres-professionnelles-gpeec?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Vous maîtrisez le processus de recrutement
Vous avez une connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
Vous maîtrisez les règles de rémunération appliquées à la fonction publique territoriale
Avoir de solides compétences en communication et en gestion de projet

Qualités relationnelles : diplomatie, écoute, négociation, animation, sens de la communication, aisance avec différents publics
Esprit d'équipe et de coopération : travail en mode projet, collaboration interservices
Rigueur et autonomie : gestion des priorités, respect des délais, sens des responsabilités
Capacité d'analyse et de synthèse : traitement des données, aide à la décision, restitution claire
Curiosité et créativité : ouverture d'esprit, force de proposition, innovation dans les méthodes

Formation initiale de niveau IV en ressources humaines et justifiez d'une expérience réussie (minimum 2 ans) en ressources humaines en tant que chargé de recrutement, formation, carrières professionnelles, mobilité, GPEEC

Relations avec l'élue en charge du personnel
Relations permanentes avec les encadrants des services de la collectivité
Communication permanente avec les collaborateurs de la DRH
Echanges avec l'ensemble du personnel de la collectivité
Echanges réguliers avec les acteurs externes (prestataires, partenaires institutionnels, autres collectivités, CDG, CNFPT...)

Travail en bureau
Déplacements dans les services opérationnels