Idiv CN - Ap - Responsable Division Développement - Esi Bordeaux H/F - Service Public

La Direction des Services Informatiques du Sud-Ouest (DiSI) est composée :

- d'un siège où sont exercées les fonctions support (RH, RB, Immobilier, Pilotage) pour l'ensemble des ESI (Établissements de Services Informatiques) de la DiSI

- de 4 ESI implantés à Bordeaux, Limoges, Poitiers et Toulouse, qui assurent les missions informatiques opérationnelles.

Présentation de l'ESI de Bordeaux :

Il constitue une entité stratégique au sein de la DGFiP. Fort de 170 agents, il assure des missions informatiques d'envergure nationale.

Son organisation repose sur deux pôles fonctionnels:

« Support Technique et Sécurité »

« Projets Numériques »

Ces deux pôles sont encadrés chacun par un responsable de Pôle. Chaque pôle regroupe plusieurs divisions encadrées par des cadres IDIV.1. Caractéristiques du service

L'ESI de Bordeaux recrute une inspectrice / un inspecteur divisionnaire (IDIV) ou une attachée - un attaché principal(e) (AP) qualifié(e), afin de prendre en charge le pilotage des projets et le management des agents de l'une des deux Divisions Développement («DEV») du Pôle «Projets Numériques».

Placé sous l'autorité du responsable de ce Pôle, le poste demande une disponibilité et une réactivité importantes, au sein d'un établissement informatique en charge de missions d'importances pour la DGFiP.

Chaque Division DEV est pilotée par un IDIV et intervient sur un périmètre différent, distingué par domaine Métier et donc par Bureaux du S.I. de la DGFIP.

Pour autant, les 2 IDIV DEV sont appelés à collaborer étroitement, à s'entraider et à partager leur vision stratégique du fonctionnement et de l'évolution de leur Division. Une importante collaboration rapprochée entre les Divisions Développement «DEV» et les Divisions «OPS» (BUILDet RUN) est également en place et soutenue.

2. Principaux enjeux Métier

Le «Développement»de projets informatiques y est réalisé par 43 agents DGFIP, 2 apprentis et 12 prestataires.

Répartis de façon équilibrée parmi les 2 Divisions DEV, ces collaborateurs sont spécialisés dans le développement d'applications internes à la DGFiP dans les domaines suivants :

- le décisionnel (analyse de données, restitutions sous forme de tableaux de bord, graphiques)

- Applications de gestion du Secteur Publique Local (SPL)

- Applications de Métrologie pour des applications sensibles du S.I.

- le recouvrement des Amendes et des condamnations pécuniaires.

Les deux divisions «DEV» élaborent et maintiennent leurs applications en lien avec les bureaux de maîtrise d'oeuvre du S.I. de la DGFIP, ainsi qu'avec la Délégation à la transformation numérique (DTNum).

Depuis 2021, les développeurs de l'ESI de Bordeaux ont élargi leurs compétences et domaines d'intervention, en prenant des responsabilités sur des projets en mode AGILE et en organisation DEV-OPS, qui sont alors menés en relation étroite avec les Division «OPS» (BUILDet RUN) de l'ESI de Bordeaux.

3. Éléments de contexte spécifiques :

- Les analystes et développeurs de l'ESI de Bordeaux sont chargés de l'analyse technique et du développement. Les langages utilisés sont principalement JAVA Lombok / JavaScript -cadriciel CLIR appuyé sur Vue.JS et mettant en oeuvre le DSFR (Design de l'État) et SAS, avec des bases de données Postgresql et Oracle

- Intégration progressive des silos de données issus de l'informatique décisionnel, dans l'infrastructure «Lac de Données»

-Sortie progressive du langage SAS en priorisant l'utilisation du Lac de données et des langages Spark-Scala et Python, ainsi que la réécriture des applications dans le Cloud.

Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré « IDIV CN ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (AP: attachée principale/attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates / candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Vous assurerez le pilotage d'une des deux Divisions «Développement» et vous encadrerez les agents et superviserez les projets de votre périmètre, avec le soin de faire respecter les normes SI1 en la matière et de conserver un regard attentif sur le périmètre de l'autre Division Développement.

Au titre de vos fonctions, vous intégrerez l'équipe d'encadrement (CODIR) de l'ESI33, au sein de laquelle se développent de nombreuses synergies notamment, en ce qui concerne le «DEV», en proximité forte avec les «OPS» (BUILD et RUN).

Vous serez amené.e à représenter l'ESI voire la DISI, dans différentes instances nationales ou groupes de travail.

Vous assurerez en outre le relais sur les sujets transverses concernant les agents de votre Division, dont : RH, Budget, formation professionnelle, prévention CVT, contrôle interne, dialogue de gestion, de même que sur tous les sujets d'organisation et d'actualité de l'ESI.

D'excellentes qualités relationnelles sont recherchées en raison de la diversité des interlocuteurs internes et externes à l'ESI.

Savoir-être:

- Qualités de communication, capacités d'écoute et d'adaptation.

- Aptitude à rendre compte opportunément, avec régularité.

- Sens de l'organisation, avec rigueur et méthode

- Pratique du management inclusif et participatif.

Savoir-faire :

- Expertise métier confirmée (management, cycle de vie projet, informatique de gestion, conduite de projets informatiques, normes, sécurité,...).

- Conduite de projets.

Compétences requises:

-Avoir des compétences voire une appétence forte sur les outils, techniques et applications informatiques, liés au Développement et au Cloud.

- Capacité à accompagner l'équipe dans la démarche de conduite de changement et en organisation DEV-OPS.

Connaissances recherchées:

- Savoir se positionner à un niveau hiérarchique adapté pour porter les intérêts de la structure.

- Pratique d'un fonctionnement en méthode Agile, Scrum et/ou Kanban.