Recrutement Neo2

Chef de Projet Automatisme H/F - Neo2

  • Levallois-Perret - 92
  • CDI
  • Neo2
Publié le 27 décembre 2025
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Les missions du poste

Missions principales :

- Pilotage de projet & management
- Piloter la partie automatisme du projet de migration
- Définir la roadmap, le planning, le budget et les ressources
- Encadrer et animer une petite équipe
- Identifier les risques techniques et organisationnels
- Suivre l'avancement, la qualité et les jalons projet (FAT, SAT, commissioning)
- Assurer un reporting régulier en anglais
- Coordination & communication

Apporter une vision technique sur :

- Environnements batch
- Coexistence ancien / nouveau système
- Gestion des interfaces (OPC, CIP, batch control)
- Challenger les choix techniques sans être un pur développeur

Expérience :

- Idéalement minimum 10 ans d'expérience en automatisme industriel
- Évolution vers des fonctions de chef de projet / manager automatisme
- Expérience significative en pharmaceutique et/ou agroalimentaire (fortement recommandée)

Compétences projet & soft skills

- Leadership et capacité à fédérer
- Excellente organisation et rigueur documentaire
- Très bonne communication écrite et orale
- Anglais courant indispensable (réunions, reporting, échanges internationaux)

NEO2 est une société de référence spécialisée dans les métiers de l'ingénierie intervenant sur quatre secteurs d'activité :

- Agroalimentaire : Ingénierie, Industrie Laitière, Vins et spiritueux
- Santé : Pharmacie, Dispositifs Médicaux, Bio-industries, Cosmétiques...
- Environnement : Traitement d'eau, des déchets, Valorisation énergétique...
- Energie : Thermique, Cogénération, EMR, EnR...

Fondée en 2008, notre structure est organisée autour de trois activités distinctes :

- Société de conseil sous forme d'assistance technique ou de prestations d'expertise.
- Direction technique (Projets « clé en main »)
- Cabinet de recrutement
Présents en France et à l'export nous vous proposons des postes et possibilités d'évolution adaptés à vos souhaits et compétences.

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