Recrutement Crit

Chauffeurs de Cours H/F - Crit

  • Vitré - 35
  • Intérim
  • Crit
Publié le 27 décembre 2025
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Les missions du poste

Vous recherchez un emploi en CDI, CDD ou en intérim CRIT recrute chaque année des milliers de profils dans les métiers de l'Industrie, Transport, BTP ou Services pour ses 29 000 clients.+ de 5000 offres d'emploi partout en France sur www.crit-job.cCRIT Inside recherche un Chauffeur de Cours H/F pour le compte de son client industriel situé à Vitré.
Vous êtes motivé(e), dynamique et prêt(e) à vous investir ? Ce poste est ouvert aux débutants !

Vos missions principales :
- Charger et décharger le camion (palettes, bacs, chariots, matières premières, etc.)
- Assurer le transfert des produits finis vers les différents ateliers du site
- Veiller à l'entretien du camion (lavage et suivi)
- Réaliser de la manutention de palettes
- Participer au conditionnement des produits
- Intervenir sur la cuisson des ingrédients
- Préparer des plats cuisinés en respectant des recettes définies

Horaires de travail :
Équipes en rotation : 5h - 12h00 ou 11h00 - 18h00

Rémunération & Avantages :
- Taux horaire : 12,00 EUR brut (intérim), avec revalorisation à l'embauche en CDI
- Prime d'habillage : 1,95 EUR / jour
- Prime panier : 6,30 EUR / jour
- Prime samedi : 30 EUR brut par samedi
- IFM : 10 % de la rémunération brute totale
- ICCP : 10 % de la rémunération brute totale
- Compte Épargne Temps (6%)
- Comité d'Entreprise
- Dématérialisation des documents (contrats, bulletins de salaire, etc.)

Pourquoi nous rejoindre ?
- Un poste polyvalent et formateur
- Un environnement dynamique
- De réelles perspectives d'évolution vers un CDI

Le profil recherché

Profil recherché : Le poste est ouvert aux personnes débutantes dans le domaine de la production.
Nous souhaitons des personnes :
- Permis C en cours de validité obligatoire
- Visite médicale à jours
- Motivée à apprendre un nouveau métier ou souhaitant apporter ses compétences déjà acquise sur un poste similaire
- Sachant travailler avec rigueur et cadence

Processus de recrutement :
- Premier échange avec Marine ou Antoine
- Visite du service avec le responsable
- Retour positif ou négatif à l'issue de la visite
- Intégration chaque lundi

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