Psychologue Clinicien - Equipe Mobile - Paray le Monial - CDD 50% H/F - Association le Pont

L'Association Le Pont, implantée sur l'ensemble du département, oeuvre dans le champ de l'insertion et de la lutte contre la grande précarité

Sous l'autorité du chef de service de proximité, dans le cadre d'une expérimentation, l'équipe pluridisciplinaire, composée d'un psychologue H/F, d'un infirmier H/F et de deux travailleurs sociaux, intervient auprès du public invisible, non connu, non accompagné et dans le non-recours, par une approche d'aller vers, afin de repérer, créer du lien, évaluer, informer et orienter vers des dispositifs spécifiques et adaptés ou le retour au droit commun, sur diverses thématiques (logement, santé, emploi, alimentation,.).

Contrat à Durée Déterminée de 12 mois à pourvoir à compter de janvier 2026
Temps partiel 50% (17h30 hebdomadaires), selon annualisation du temps de travail

Expérience
- Expérience dans l'accompagnement du public précaire

Compétences
- Bonne connaissance du réseau de santé mentale local

Qualités professionnelles
- Faire preuve d'organisation et d'autonomie
- Travail en équipe pluridisciplinaire

Formation
- Diplôme de niveau I en psychologie clinique

Permis
- B exigé (véhicule de service à disposition)

Conditions
- Statut Cadre
- Poste basé : 9 quai sud à Paray le Monial
- Salaire selon Accords collectifs CHRS et expérience, soit 2593,80 € brut (temps plein) + 238 € de revalorisation des métiers sociaux éducatifs (temps plein)

Merci d'envoyer un CV et une lettre de motivation avec la référence 201XDHR avant le 12.01.2026 au service recrutement via : ****@****.**
Offre consultable sur le site internet de l'Association : https://lepont.asso.fr/

Experience: 1 An(s)

Compétences: Analyser le contexte de vie d'une personne ou d'une famille,Réaliser un accompagnement psychologique,Connaissance langues étrangères

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).