Talent Acquisition & Business Developer IT H/F - Didaxis

Vous êtes à la croisée du recrutement et du développement commercial : votre rôle est d'identifier, d'attirer et de placer les meilleurs talents IT et ingénierie, tout en développant un portefeuille client solide.

Véritable partenaire Business, vous contribuez activement à la croissance de l'entreprise grâce à une approche orientée résultats, performance, et qualité de services.

Vous travaillez en relation avec les Business Manager, au sein de l'équipe commerciale, et êtes en relation directe avec les clients.

Responsabilités :

1. Développement commercial
Prospecter de nouveaux clients dans les secteurs de l'IT, de l'ingénierie et de l'industrie (grands comptes, ETI, startups, ESN.).
Identifier les besoins en compétences techniques et proposer des solutions adaptées (recrutement CDI, assistance technique, freelancing, RPO.).
Négocier les conditions commerciales, rédiger les propositions et assurer le suivi des prestations.
Fidéliser les clients existants par une relation de proximité et un accompagnement sur mesure.

2. Recrutement et gestion des talents
Piloter l'ensemble du cycle de recrutement : définition du besoin, rédaction d'offres, diffusion, sourcing et entretiens.
Identifier et approcher directement les meilleurs profils sur les métiers du développement logiciel, de la cybersécurité, de la data, du cloud, de l'ingénierie mécanique/électrique, et du management de projet.
Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
Gérer la relation candidat jusqu'à la signature du contrat et au suivi post-intégration.

3. Suivi et performance
Atteindre et dépasser les objectifs de placements, chiffre d'affaires et marge brute.
Assurer un reporting précis de l'activité commerciale et du recrutement.
Contribuer à la stratégie de marque employeur et à la visibilité de l'entreprise sur les réseaux professionnels.

Les candidats seront des freelances ou des profils en recherche de CDI.

Perspectives
Évolution possible vers des fonctions de Business Manager, Responsable Recrutement ou Account Manager.
Environnement de travail stimulant, technologique et axé sur la performance collective.

Connaissance des environnements techniques : développement, systèmes/réseaux, électronique, mécanique, industrialisation..
Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs techniques et décisionnaires ( CTO, Chefs de projet, ingénieurs...)
Esprit de conquête, goût du challenge et forte orientation résulats.

Une précédente expérience en ESN est un vrai + !

Experience: 2 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Prospection commerciale et négociation,Communication et sens du relationnel,Bonne culture technique,Adaptabilité face à la diversité des profils et de,Sourcing et chasse de talents,Gestion de pipeline et CRM

Langues: Anglais souhaité,Français exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).