Chargé de Parcours Dispositif Repérage et Remobilisation H/F - Ecoval

Positionnement hiérarchique
- Sous la responsabilité directe : Coordinateur de l'action
Finalité du poste
Le/la Chargé-e de parcours accompagne des personnes très éloignées de l'emploi dans un parcours global, individualisé et sans couture, visant la remobilisation, la levée des freins périphériques et l'accès à une solution de droit commun (emploi, formation.), conformément au cadre de l'offre de repérage et de remobilisation (O2R)

Missions principales
A. Repérage et "aller-vers
- Aller à la rencontre des publics dits « invisibles » : maraudes, permanences de proximité, actions hors-les-murs, partenariats de terrain.
- Identifier les situations d'éloignement à l'emploi (isolement, rupture de droits, cumul de freins).
- Créer un premier lien de confiance et favoriser l'adhésion volontaire au parcours.
B. Remobilisation des personnes
- Mettre en oeuvre des actions individuelles et collectives de remobilisation :
o confiance en soi,
o projection professionnelle,
o socialisation,
o reprise de rythme.
- Travailler l'engagement progressif dans un parcours d'accompagnement.
- Adapter l'intensité et les modalités d'intervention à la situation de chaque personne.
C. Accompagnement socio-professionnel global
- Co-construire un diagnostic partagé et un plan d'actions individualisé.
- Accompagner la levée des freins périphériques : logement, santé, mobilité, accès aux droits, illettrisme.
- Accompagner la construction du projet professionnel : découverte métiers, immersion, formation, emploi.
- Favoriser l'inscription et/ou la reconnexion avec France Travail et les acteurs du Réseau pour l'Emploi.
D. Coordination de parcours et partenariats
- Assurer la coordination du parcours avec les partenaires (RPE, acteurs sociaux, formation, entreprises).
- Faciliter les transitions vers les dispositifs de droit commun.
- Participer aux temps de concertation, de suivi et de gouvernance territoriale.
E. Suivi administratif, reporting et conformité
- Assurer la traçabilité des accompagnements (outils internes, SI, tableaux de bord).
- Collecter et sécuriser les pièces justificatives nécessaires (éligibilité, RSFP).
- Renseigner les indicateurs quantitatifs et qualitatifs demandés par les financeurs.
- Contribuer aux bilans d'activité et comptes rendus.

Compétences attendues
Savoirs
- Politiques publiques de l'emploi et de l'insertion.
- Dispositifs du Réseau pour l'Emploi.
- Approche globale de l'accompagnement social et professionnel.
Savoir-faire
- Conduite d'entretien individuel.
- Animation d'ateliers collectifs.
- Travail en réseau et coordination partenariale.
- Capacité à adapter l'accompagnement à des situations complexes.
- Rédaction de suivis, bilans et reporting.
Savoir-être
- Posture bienveillante et non jugeante.
- Forte capacité d'écoute et d'empathie.
- Autonomie, adaptabilité, sens de l'initiative.
- Capacité à créer et maintenir une relation de confiance.
- Résistance émotionnelle et gestion des situations complexes.

Conditions d'exercice
- Déplacements fréquents sur le territoire d'intervention.
- Horaires adaptables, avec possibilité d'horaires décalés.
- Travail majoritairement en extérieur et en proximité avec les publics.
- Poste à forte utilité sociale et impact territorial direct.

Experience: 24 Mois

Compétences: Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Animer un atelier à thème,Assurer le suivi administratif des dossiers d'insertion,Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires,Elaborer des stratégies d'insertion professionnelle,Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien,Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne,Organiser et développer son réseau professionnel,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Travailler en groupe, en réseau,Travailler, interagir à distance,Utiliser les outils digitaux (communication, applications, objets connectés)

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).