Chargé de Sourcing et de Formation H/F - CFA du groupe RATP

Rejoignez un acteur clé de la formation professionnelle !

Le Centre de Formation par l'Alternance (CFA) du Groupe RATP accueille chaque année plus de 500 alternants. Nous recherchons un(e) Chargé(e) de sourcing et de formation pour recruter et accompagner les futurs professionnels du groupe RATP ayant signé un contrat en alternance.

Responsabilités :

- Gérer l'ensemble du processus de recrutement, du sourcing à l'intégration des alternants en formation
- Animer des informations collectives, conduire les entretiens de présélection et évaluer les compétences des candidat(e)s
- Développer et maintenir des relations avec les candidat(e)s tout au long du processus de recrutement
- Rédiger, à partir des documents mis en place, les éléments de synthèse relatifs aux étapes de recrutement pour chaque candidat
- Assurer le suivi des candidatures dans le logiciel Yparéo
- Assurer un accompagnement des alternant(e)s en formation, suivi des actions de formation
- S'assurer de la bonne exécution des contrats d'alternance, de la gestion des éventuelles ruptures et de la discipline prévue dans le règlement intérieur
- Respecter les exigences de la certification Qualiopi
- Promouvoir le CFA et attirer des candidats lors de salons et de forum et via des partenariats (missions locales, France travail, ...)

***Une expérience significative en recrutement dans l'environnement de la formation professionnelle serait un plus***

Experience: 3 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Recruter et intégrer une personne,Maîtrise des outils informatiques

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.