Ddets 37 - Chargé de Développement de l'Emploi et des Territoires Cdet H/F - DREETS Centre Val de Loire

La Direction Départementale de l'Emploi, du Travail, des Solidarités (DDETS) d'Indre-et-Loire est composée de trois Pôles, réunissant 80 agents :
- Pôle « Travail et Relations aux Entreprises » chargé des actions d'inspection de la législation du travail, de renseignements aux usagers et de l'accompagnement aux mutations économiques
-Pôle « Insertion, Emploi et Protection des Plus Vulnérables » (IEPPV) chargé notamment de l'emploi, de de l'insertion et de la protection des personnes précaires
-Pôle « Service PUblic de la Rue au LOgement » (SPURLO) chargé notamment du logement et de l'hébergement.
-et autour de 4 missions transversales (inspection/ contrôle des établissements sociaux et médico-sociaux, politique de la ville, délégation aux droits des femmes et à l'égalité, prévention et lutte contre la pauvreté).Sous l'autorité de la cheffe de pôle IEPPV, ce poste a pour objet :
- l'animation de deux comités locaux pour l'emploi (CLPE)
- l'animation départementale de la politique en faveur de l'insertion des travailleurs handicapés
- le pilotage de dispositifs en faveur de l'emploi.

Missions principales :
1. Animation de deux comités locaux pour l'emploi (Loches et Tours) en lien avec le Conseil régional
2. Gestion des Entreprises Adaptées (EA) : Animation des réunions de suivi, dialogues de gestion, élaboration des avenants financiers (Extranet EA2), suivi des projets de développement ou de création d'entreprise
3. Animation du groupe d'experts et développement des partenariats locaux oeuvrant pour l'Accompagnement des Parcours Professionnels des Personnes handicapées (Handipro)
4. Ingénierie de projets de la conception à l'évaluation dans le cadre du Contrat de Plan État Région (CPER), du Fond d'Inclusion dans l'Emploi (FIE) ...
5. Promotion des dispositifs et des mesures en faveur de l'emploi
6. Représentation de la DDETS 37 dans le cadre des instances attachées à la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH 37) : Commission Exécutive (COMEX), Comité Départemental pour l'Autonomie et la Citoyenneté (CDCA), Commission des Droits et de l'Autonomie Adultes (CDA), Comité Social d'Administration (CSA) ...
7. Co-pilotage du Dispositif Emploi Accompagné (DEA) au niveau départemental

Missions secondaires :
1- Pilotage de la politique des Contrats Aidés
2- Suivi de la gestion du Fonds de Compensation du Handicap (FDC) en coopération avec le Conseil Départemental et ses partenaires (Harmonie mutuelle, CPAM, MSA)
3- Pilotage des Groupements Employeurs (GE/GEIQ)
4- Pilotage de la convention de coopération entre la Maison Départementale des Personnes Handicapées d'Indre et Loire (MDPH 37) et le réseau pour l'Emploi : France Travail,
Cap Emploi, Missions Locales
5- Appui-conseil aux entreprises sous accords collectifs en faveur de l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés en coopération avec la mission handicap DGEFP (exemple : groupe APSIDE TOP)

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :

Connaître l'environnement institutionnel, social et technique du Ministère en charge du Travail et de l'emploi (M)
Connaître les politiques, les dispositifs propres aux champs d'intervention de la DDETS (M)
Connaître les problématiques et les politiques de l'emploi, de la formation professionnelle, des mutations économiques (M)
Connaître les entreprises (M)
Connaître les territoires (M)
Connaître les techniques et les méthodes de gestion de projet (M)

Savoir-être:

Être capable d'assurer la promotion des politiques et des dispositifs du Ministère en charge de l'Emploi et du Travail (M)
Savoir faire travailler ensemble des professionnels de profils et de compétences différents (M)
Savoir dégager une dynamique commune pour obtenir l'adhésion à un projet (M)
Savoir rapprocher des positions ou des intérêts différents pour susciter un accord collectif (M)
Faire preuve de discrétion professionnelle tout en ayant le sens de la diplomatie et de la médiation (M)

Savoir-faire :

Travail en équipe notamment avec les agents d'autres services (M)
Capacité de synthèse et d'analyse (E)
Animation (conduite de projet, pilotage de mesures, de réseaux experts...) (M)
Savoir rendre compte (M)
Expression écrite et orale (M)
Coordination et développement de projet (M)
Analyse budgétaire et territoriale (M)