Gestionnaire RH Carrière et Paie H/F - Centre Hospitalier de la Haute Cote-D'or

En tant que pilier du service RH, vous assurez la gestion administrative et statutaire d'un portefeuille d'agents non médicaux, avec une attention particulière à la rigueur réglementaire (Fonction Publique Hospitalière).

Sous l'autorité du Responsable RH, vous êtes basé(e) à Montbard et vos activités principales seront les suivantes :

1. Pilotage de la Carrière & Gestion Administrative
- Intégration & Sortie : Assurer la gestion complète des dossiers administratifs d'entrée/sortie (recueil des pièces, rédaction et suivi des contrats de travail, documents de fin de contrat).
- Suivi Quotidien : Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents et les tableaux de bord RH.
- Information et Conseil : Être l'interlocuteur privilégié des agents et des responsables de service pour toute question RH.

2. Maîtrise du Temps de Travail & de l'Absentéisme
- Gestion du Temps : Veiller au suivi et à la vérification rigoureuse des plannings de travail et des temps partiels (autorisation/droit/thérapeutique).
- Gestion des Absences Réglementaires : Gérer l'intégralité des dossiers d'absentéisme :
- Saisie et suivi des arrêts maladie (avec demande de subrogation CPAM).
- Instruction des dossiers complexes (CLM/CLD, Accidents de Travail/Maladies Professionnelles, ATI, Congés Maternité).

3. Processus Paie
- Calcul et Contrôle : Assurer le calcul de la paie des vacataires et l'intégration des éléments variables du mois.
- Fiabilisation : Participer activement au contrôle des bulletins de paie pour garantir leur conformité.

Profil recherché:
Diplôme de niveau Baccalauréat minimum.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) indispensable.
Une connaissance des spécificités du milieu hospitalier ou de la FPH serait un atout majeur.

Savoir-être requis:
Rigueur et Organisation : Vous êtes reconnu(e) pour votre méthode et votre capacité à traiter des dossiers sensibles avec précision.
Autonomie & Responsabilité : Vous êtes capable de prendre des initiatives dans le cadre hiérarchique défini (DRH, RRH) et de faire preuve de force de proposition.
Esprit d'équipe et solidarité : Vous contribuez activement à la cohésion et à l'ambiance positive du service.
Sens du Service Public : Vous agissez avec une discrétion professionnelle totale et un excellent relationnel pour l'accueil et l'information des agents.

Avantages
- Intégration Facilitée : un accompagnement dans la recherche de logement et la découverte de la région est proposé en partenariat avec le Pays Auxois Morvan.
- Horaires adaptés favorisant la conciliation vie privée / vie professionnelle
- Équilibre Vie Professionnelle / Vie Personnelle : Vous bénéficiez de 28 jours de congés annuels dès votre arrivée, ainsi que de 15 Jours de Réduction du Temps de Travail (RTT).
- CGOS : Billetterie, voyages, chèques cadeaux... profitez d'avantages sociaux attractifs.
- Rémunération selon la grille de la Fonction Publique Hospitalière.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Gestion de la paie,Gestion des carrières,Législation sociale,Gérer la paie,Réaliser des déclarations obligatoires

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).