Gestionnaire Paie H/F - Soc Exper.Comptab Gesti.& Techni Comptab

L'annexe de Montauroux recherche un(e) gestionnaire de paie afin de renforcer son équipe dans le cadre de son développement constant.

Missions :
Vous interviendrez en totale autonomie sur la gestion sociale des clients du cabinet de Montauroux (logiciel SILAE) :
* Établissement des bulletins de paie
* Déclarations sociales (DSN)
* Gestion des arrêts de travail
* Suivi des obligations sociales et échanges avec les organismes
* Conseil courant auprès des clients sur les questions sociales

Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe comptable, sur un portefeuille clients commun.

Profil recherché : Gestionnaire de paie autonome et opérationnel(le)
* Sérieux(se), organisé(e), efficace
* Capacité à gérer les urgences et les priorités
* Esprit d'équipe, attitude positive et professionnelle
* Autodidacte et indépendant(e) dans la gestion du poste

Une période d'adaptation permettra de faire ses preuves avant toute évolution.

Conditions :
* CDI - 35 heures hebdomadaires
* Rémunération à définir selon profil et expérience
* Avantages :
- Prime d'intéressement
- Prime de partage de la valeur possible
- 13e mois
- Chèques cadeaux via le CSE
- 6 semaines de congés

Poste évolutif : des perspectives d'évolution sont envisagées compte tenu de la croissance continue du cabinet de Montauroux

Environnement de travail stable, équipe soudée et excellente entente

Experience: 24 Mois

Compétences: Connaissance des avantages sociaux,Connaissance des systèmes de rémunération variable,Déclaration Sociale Nominative,Documents d'embauche,Droit du travail,Gestion de la paie,Gestionnaire de paie,Législation sociale,Logiciel de paie,Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint),Méthodes de calcul des indemnités,Procédures de fin de contrat,Respect des délais de traitement,Accueillir en face à face,Assurer la confidentialité des informations de paie,Assurer la réalisation des activités dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délais,Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Communiquer à l'écrit de façon appropriée,Communiquer à l'oral en milieu professionnel,Contrôler la conformité d'une opération,Ecouter activement les besoins spécifiques,Etablir des déclarations fiscales et sociales,Etablir un bulletin de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production,Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives,Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie,Proposer des améliorations pour les processus de paie,Réaliser la gestion des arrêts maladie,Respecter la confidentialité et les droits des individus,Respecter les délais de réponse et de traitement,Respecter les délais pour le traitement des dossiers,Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents,Traiter des informations sensibles avec discrétion,Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités comptables

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).