Assistant Ressources Humaines - Mairie d' Allinges H/F - Communes

Allinges, commune dynamique de 5000 habitants, située dans un cadre exceptionnel aux abords du Lac Léman et des montagnes, proche des villes de Thonon, Annemasse et de la frontière Suisse, recherche un(e) gestionnaire carrière - paie à temps complet.

Descriptif de l'emploi :
En binôme et sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines, le/la gestionnaire carrière - paie est chargé(e) de la gestion administrative des agents de la collectivité (titulaires et contractuels), de leur arrivée jusqu'à leur départ.
Il/elle assure notamment le traitement de la paie ainsi que la gestion de la carrière, des temps de travail et des absences (environ 100 agents répartis en 5 pôles).

Vous aurez pour missions :
- Gérer l'ensemble des actes liés à la carrière des agents dans le respect des règles statutaires et des procédures internes de la collectivité,
- Assurer la gestion administrative de la carrière : rédaction des contrats de travail et arrêtés individuels, tenue et mise à jour des dossiers agents, anticipation des échéances (stagiaires, titulaires, contractuels)
- Préparer, saisir et transmettre les données relatives à la paie des agents et élus (changement de logiciel prévu courant 2026).
- Assurer le suivi et le traitement des absences et des temps de travail (absences pour raisons de santé, congés annuels et RTT, autorisations spéciales d'absences etc.)
- Répondre aux questions et demandes des agents, partenaires et interlocuteurs extérieurs (communes, DGFIP, organismes de formations, demandes de stage, candidatures etc.)

- Expérience significative sur un poste similaire indispensable et maitrise du statut de la fonction publique territoriale
- Rigueur, méthode et sens de l'organisation, capacité à gérer les priorités, les urgences et les situations de stress,
- Excellent sens du relationnel et de l'écoute avec une capacité à faire preuve de fermeté lorsque nécessaire,
- Discrétion professionnelle avérée,
- Capacité d'adaptation aux évolutions législatives, aux changements organisationnels et aux priorités du poste,
- Autonomie et force de proposition.