Électricien - Villiers-Sur-Marne H/F - Communes

Missions :
Diagnostiquer et effectuer les travaux d'électricité nécessaires sur la ville.

Le poste est placé sous la responsabilité du chef d'équipe de l'atelier électricité, du chef de service régie bâtiment, du directeur de la construction et de la maintenance du patrimoine bâti et sous l'autorité du directeur des services techniques et du développement urbain.

Activité du poste :
-Diagnostiquer et contrôler les équipements
-Effectuer les travaux d'entretien courant
-Exécuter les travaux de dépannage et de remise en état par échange de pièce
-Effectuer la maintenance courante de l'outillage
-Intervenir sur les réalisations de travaux neufs
-Détecter les dysfonctionnements dans un bâtiment
Saisir et évaluer le déroulement des opérations d'entretien
-Informer les différents responsables des contraintes techniques

-Cadre d'emplois des adjoints techniques territoriaux
-CAP ou BEP électricité exigé
-Permis B obligatoire
-Le CACES Groupe B élévation multidirectionnelle serait un plus

Compétences et capacités requises :
-Sens du service public
-Capacité à travailler en autonomie et en équipe
-Rigueur, prise d'initiative
-Disponibilité, écoute et discrétion
-Esprit d'équipe
-Capacité à rendre compte
-Bonnes connaissances en lecture de schéma électrique
-Connaissance significative des règles d'entretien d'un bâtiment, des consignes de sécurité, des normes sanitaires, des lois de l'électricité et des normes électriques en vigueur

Contraintes particulières :
-Travail en intérieur et extérieur par tous les temps
-Peut être amené à porter des charges

Rémunération attractive et avantages sociaux :
-Statutaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA) + prime annuelle
-COS (bon Cadhoc de 120 €) + participation mutuelle et prévoyance
-Accès gratuits à des équipements municipaux : piscine municipale, médiathèque...
-Restauration possible (tarif appliqué en fonction des revenus - repas préparés par notre cuisine centrale)
-25 Congés annuels + 14 RTT (37h30 hebdomadaires)
-Poste ouvert aux personnes en situation de handicap (aménagements de poste possible)
-Politique de formation active (individuelle et collective)