Directeur Général de Collectivité ou d'Établissement Public - Commune de Aouste-Sur-Sye H/F - Communes

Présentation de la Commune
La commune d'Aouste-sur-Sye, située au coeur de la vallée de la Drôme, à proximité immédiate de Crest, recrute un(e) Directeur(trice) Général(e) des Services.

La collectivité assure notamment l'accueil du public, la gestion de l'état civil (naissances, mariages, décès), l'urbanisme de base (autorisations simples, information des usagers) ainsi que la gestion administrative, budgétaire et du personnel communal.

Elle dispose de services techniques chargés de l'entretien et de la maintenance des bâtiments communaux, de la voirie de proximité, des espaces verts et du fleurissement, ainsi que de la logistique pour les manifestations locales. La mairie organise également des services périscolaires et de petite enfance (accueil, restauration, garderie), anime ou soutient la vie associative, culturelle et sportive, et joue un rôle d'information et de relais pour de nombreuses démarches administratives nationales ou intercommunales au bénéfice des habitants.

Présentation du poste

Sous l'autorité de Madame la Maire et en étroite collaboration avec l'équipe municipale, le/la DGS coordonne l'organisation des services et met en adéquation les moyens selon les besoins et contraintes.

Le/la DGS sera également en charge de la coordination des grands projets structurants de la commune.

Disposant d'une expérience significative en matière de management et de gestion des collectivités locales, le/la DGS pilote l'administration qui comprend au total une trentaine d'agents.

Le/la DGS favorise la transversalité et la coopération de tous, ce qui nécessite une bonne connaissance de l'environnement des collectivités territoriales.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o026251229000081-directeur-general-collectivite-etablissement-public?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences/connaissances :
- Capacité à manager et à mobiliser,
- Capacité à évaluer les agents,
- Conduite du changement,
- Connaissances du droit public notamment :
a. Code général des Collectivités Publiques,
b. Code de la Commande Publique,
c. Cadre législatif et réglementaire des collectivités locales.
d. Règles budgétaires et comptables.
e. Code Général de la Fonction Publique et notamment du statut de la fonction publique territoriale et de la gestion des services publics locaux.
- Capacité à conduire des projets structurants pour la commune,
- Organiser, piloter et animer des instances, réunions, commissions ou tout autre processus de décision.
- Savoir recueillir, traiter et synthétiser un grand nombre d'informations.
- Capacité rédactionnelle : préparation des conseils municipaux et des conseils d'administration, compte-rendu d'instances de décisions, bureaux municipaux, commissions diverses.
- Conduire l'élaboration et l'exécution du budget en lien avec les adjoints en charge de délégations.
- Maîtriser des procédures administratives, juridiques et budgétaires.
- Posséder des aptitudes relationnelles en interne mais aussi en externe.
- Avoir de bonnes méthodes et techniques de concertation et de négociation avec les partenaires financiers.

Savoir-être :
- Aptitudes relationnelles
- Loyauté et discrétion professionnelle.
- Écoute.
- Sens de l'organisation.
- Rigueur.
- Devoir de réserve.
- Disponibilité et sens du service public.
- Capacité d'adaptation.