Responsable de la Mission Régionale et Interdépartementale Inspection Contrôle Évaluation H/F - Service Public

Le pôle cohésion sociale, formation, certification est en charge de la conduite des politiques de cohésion sociale notamment celles relatives à la prévention et à la lutte contre les exclusions, à la protection des personnes vulnérables, à la protection de l'enfance, à l'accès à l'hébergement et au logement des personnes en situation d'exclusion, de la politique de la ville, de la formation et de la certification dans le domaine des professions sociales et des professions de santé non médicales.

Le pôle CSFC se compose :
- de la mission régionale et interdépartementale d'inspection, de contrôle et d'évaluation(MRIICE)
- du service formation et certification
- du service hébergement, accès au logement et intégration
- du service de prévention de la pauvreté et lutte contre les exclusions
- du service politique de la ville.Groupe RIFSEEP : 3
Encadrement : 6 agents de catégorie A- le poste est rattaché au directeur régional adjoint responsable du pôle cohésion sociale, formation, certification.

Définir la stratégie régionale en matière d'inspection , de contrôle et d'évaluation des établissements , services , dispositifs du domaine de la cohésion sociale, pour l'ensemble de la région Occitanie et en lien avec les différents services métier en charge de la protection des personnes vulnérables et des actions de solidarité de la DREETS et des DDETS PP.

Coordonner l'action d'une équipe pluridisciplinaire organisée en mission régionale inspection contrôle évaluation au niveau régional et animer un réseau technique régional et interdépartemental de tous les cadres A en charge de l'inspection contrôle évaluation sur le champ cohésion sociale.

Apporter appui et conseil aux DDETS PP en matière d'inspection contrôle :

1°) Définir et mettre en oeuvre le PRIICE :
- proposer au comité de coordination des directeurs départementaux et régionaux une programmation annuelle des inspections contrôles évaluations et en assurer le suivi et la mise en oeuvre
- développer des méthodes d'analyse de risque
- développer des outils d'inspection et d'analyse des risques, de nature à faire progresser la pertinence des choix d'inspection et les méthodes utilisées

2°) Développer une approche des inspection contrôle évaluation centrée sur le développement de la qualité de la prise en charge et la lutte contre la maltraitance
- organiser le recueil des évènements indésirables graves et en assurer le traitement en lien étroit avec l'ARS et dans le cadre du plan de lutte contre la maltraitance
- veiller à la mise en oeuvre des suites de l'inspection en lien avec les DDETS PP
- proposer des améliorations qualitatives dans la prise en charge aux différents services métier

3°) Former et appuyer le réseau régional et interdépartemental des cadres A en charge de l'inspection contrôle en matière de cohésion sociale
- Organiser et animer des réunions de coordination du réseau inspection, contrôle
- Apporter un soutien technique et politique aux DDETS PP en matière d'inspection contrôle ainsi qu'aux partenaires (conseil juridique, appui méthodologique, participation à des missions d'inspection)

4°) Développer les transversalités internes (autres pôles de la DREETS) et externes (ARS, autres services déconcentrés...)

Spécificités du poste / Contraintes : Déplacements sur l'ensemble de la région.

Connaissances :

- Expertise de la législation dans le champ de la cohésion sociale
- Bonne connaissance des règles relatives à l'inspection contrôle et des guides de bonnes pratiques y afférant - IGAS/ HAS
- Bonne connaissance des règles de contrôle des financements accordés aux associations dans le domaine de la cohésion sociale
- Connaissance transversales des différentes politiques mises en oeuvre à la DREETS dans le domaine de la cohésion sociale et de l'insertion

Savoir être :

- Expertise en matière d'animation d'équipe et capacités pédagogiques
- Capacités de rédaction et traitement de l'information (synthèses, notes, rapports)
- Aptitude à la conduite de projet
- Capacités de négociation

Savoir-faire :

- Capacité à travailler en autonomie et à rendre compte
- Capacité d'adaptation, réactivité
- Discrétion professionnelle
- Conseiller une personne, un groupe