Consultant en Recrutement - Talent Advisor H/F - Randstad Sourceright

Randstad Sourceright est un leader mondial de l'acquisition de talents, fournissant des solutions et une expertise qui aident les entreprises à se positionner pour la croissance, à exécuter leur stratégie et à améliorer leur agilité. Notre expertise englobe toutes les facettes de l'acquisition de talents : le recrutement, l'onboarding , ainsi que la gestion de la main-d'oeuvre temporaire et des sous-traitants.

Le Poste et la Mission
Nous recherchons un(e) Consultant(e) en Recrutement (Talent Advisor) pour intégrer notre équipe dédiée RPO (Recruitment Process Outsourcing) auprès du leader mondial de l'aéronautique.
Basé(e) à Toulouse, votre mission consistera à gérer le processus de recrutement et à mener des entretiens de qualification d'intérimaires vers CDI, pour le compte d'un de nos clients.

Vos Responsabilités Clé
Dans ce rôle, vous serez amené(e) à :
Gérer le process de recrutement tout au long du cycle de recrutement en adoptant une approche proactive afin de garantir la meilleure expérience possible pour les candidate (es) et managers
Planifier et mener les entretiens de pré-qualification
Mener les entretiens de qualification d 'intérimaires vers CDI ( "temp to perm") et collaborer avec le client pour la réalisation des comptes rendus d 'entretiens et la participation aux sessions de debrief avec les manager .
Être point de contact des managers pour toutes les demandes qui vous sont confiées.
Collaborer avec les managers et l'équipe interne client, fournissant un soutien professionnel et solide en matière de recherche et de sélection des candidats
Travailler avec le client pour comprendre l'activité, les besoins en compétences fonctionnelles/techniques et les facteurs d'embauche.
Agir en tant que conseiller auprès du client sur la stratégie de sourcing appropriée.
S'assurer que toutes les activités de recrutement sont saisies en temps réel dans le système ATS (Applicant Tracking System) du client et/ou dans toute autre base de données.
Travailler dans le respect des processus et procédures existants.

Le Profil Recherché
Notre candidat idéal possédera les qualifications et compétences suivantes :
Expérience : min 3 ans d'expérience dans le recrutement de bout en bout (cycle complet, de A à Z).
Un atout : Expérience de travail avec des programmes d'externalisation (RPO).

Compétences interpersonnelles :
Excellente communication, convaincant (e), clair(e) et assertif(ve) .
Doté(e) d'excellentes compétences en matière de gestion simultanée des parties prenantes (stakeholder management).
Orienté(e) satisfaction client et visant l'excellence du service fourni .
Organisation et Agilité : Excellentes compétences organisationnelles et agilité pour travailler efficacement dans un environnement rapide et innovant.
Flexibilité : Capacité à se déplacer ponctuellement sur le territoire national
Langues : Bon niveau d'anglais (minimum B2) et maîtrise du français (langue maternelle ou niveau avancé).
Technologie : Maitrise Google ou Ms Suite
Un atout supplémentaire : Maîtrise des systèmes de suivi des candidats (ATS).

Experience: 3 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne

Langues: Anglais exigé

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.