Référent Comptable H/F - Reseau Educatif Meurthe et Moselle

Le Réseau éducatif de Meurthe-et-Moselle (REMM) est un établissement de la fonction publique hospitalière rattaché au conseil départemental, dédié à l'accueil d'urgence des mineurs confiés au service de l'Aide Sociale à l'Enfance.
Le REMM a pour mission d'accueillir les mineurs, de les accompagner au quotidien, d'évaluer leur situation en vue de proposer une orientation adaptée. D'une capacité globale de près de 500 places, le REMM est organisé en trois pôles d'activités :
- Pôle enfance (pouponnière, centre maternel et parental, unités petits)
- Pôle adolescence (unités d'accueil d'adolescents)
- Pôle mineurs non accompagnés

Descriptif du poste :
Le Référent / Référente comptable et financiers, exerce ses fonctions au sein du service sécurité, logistique et budget. Le poste proposé est basé au siège administratif à LAXOU, celui-ci est éligible au télétravail après ancienneté sur le poste. Le référent comptable assure le traitement des factures et le suivi des comptes centralisés et décentralisés.
Conditions d'exercice :
Emploi ouvert aux contractuels
Date de démarrage : dès que possible
Temps complet - 100%
Statut : Contractuel de la FPH
Grade : Adjoint des cadres hospitaliers
Catégorie B
38h heures hebdomadaires, 18 RTT, 28 Congés annuels et 5 CPA
Pour tout recrutement le casier judiciaire doit être vierge Statut *FPH*
Salaire
Selon Grille FPH - Salaire Brut
Supplément familial en complément pour les agents avec enfants à charge

Fonctions :
1. Référent comptable et budgétaire
- Assure le traitement comptable des dépenses de fonctionnement, de l'engagement à la liquidation, dans le respect des règles de la comptabilité publique.
- Assure l'engagement et la liquidation des dépenses relevant de la paie
- Suit l'exécution budgétaire de la section de fonctionnement et analyse les écarts.
- Élabor, suit et analyse les comptes décentralisés et centralisés.
- Participe à l'élaboration des charges de fin d'exercice (charges rattachées, reports d'investissement) et en assure le suivi du règlement.
2. Gestion et contrôle des dépenses
- Contrôle la conformité des factures, des bons de commande et des pièces justificatives avant prise en charge.
- Assure la gestion administrative des factures : réception, ventilation auprès des référents, classement et archivage.
- Procède aux régularisations comptables suite aux rejets émis par le service payeur.
- Contrôle les frais de déplacement et leur indemnisation conformément à la réglementation en vigueur.
3. Suivi des charges et dépenses spécifiques
- Assure, en lien avec le service des ressources humaines, le suivi des charges de personnel sur l'année budgétaire.
- Analyse les dépenses des unités et contribue à l'anticipation des besoins financiers.
4. Application des procédures et sécurisation comptable
- Veille à l'application et au respect des règles de la comptabilité publique et des procédures internes.
- Accompagne les services dans l'application des procédures d'achat et de gestion comptable.
- Participe à l'élaboration et à l'actualisation des procédures comptables et financières communes.
5. Conseil, coordination et relations fonctionnelles
- Est l'interlocuteur privilégié des responsables d'unités pour le suivi des comptes décentralisés et centralisés.
- Apporte un appui technique et des conseils comptables aux services.
- Entretient des relations régulières avec les partenaires extérieurs (services financiers du Conseil départemental, fournisseurs).
- Travaille en coordination avec les services logistique, budget et ressources humaines.
6. Vie du service
- Participe aux réunions du service.
- Contribue à la continuité de service et au travail collaboratif de l'équipe

Aptitudes requises
- Maîtrise les outils de la bureautique
- Capacité d'anticiper
- Savoir expliquer, écouter, communiquer et solliciter sa

Experience: 48 Mois

Compétences: Logiciels comptables

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.