Aide Électricien H/F - Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Aide Électricien (h/f) à Moissac. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client, acteur majeur en solution de communication digitale, recherche pour son chantier de MOISSAC un électricien (H/F).

À propos de la mission

Rattaché(e) au chef d'équipe, vous interviendrez sur des travaux d'installation électrique. À ce titre, vos missions principales seront les suivantes :

- Réaliser le tirage de câbles
- Installer et poser les chemins de câbles
- Effectuer les raccordements électriques
- Participer aux opérations de manutention
- Appliquer et respecter strictement les consignes de sécurité

Horaires : poste de nuit, de 19h à 5h
Rythme de travail :

- Travail de nuit

Rémunération & Avantages

Rémunération : 14,00 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,94€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Majoration des heures de nuit

Profil recherché

- Formation d'électricien type CAP/BAC Professionnel + expérience appréciée

- Expérience : Au moins 1 an

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.