Cadre Supérieur de Santé Assistant de Pôle H/F - Service Public

Pôle de psychiatrie adulte du CH du Gers regroupant les unités d'admission, les CMP du département, le SAU et l'unité de psychiatrie légale et victimologie.CADRE SUPERIEUR DE SANTE ASSISTANT DE POLE

Le Cadre Supérieur de Santé contribue à la mise en oeuvre du projet médico-soignant et s'implique dans des missions transversales en rapport avec ce projet.

Le Cadre Supérieur de Santé, est co-animateur avec le chef du pôle et le directeur de Pôle de la conduite de projet du pôle. Il est pilote du changement en construisant l'organisation autour du patient. Il impulse, favorise la dynamique et contribue au pilotage des projets transversaux du pôle en lien étroit avec le chef de pôle et le directeur de pôle.

Sous l'autorité hiérarchique de la Direction des Soins, le Cadre Supérieur de Santé assure la coordination et le management des ressources humaines du pôle. Il est en particulier chargé de l'organisation de la continuité des soins en quantité et en qualité au sein du pôle, de l'élaboration des procédures et de leur mise en oeuvre dans les domaines de l'assurance qualité, de la gestion des risques, du développement de la politique de ressources humaines (formation, développement des compétences, homogénéisation des pratiques, mutualisation des moyens humains, évaluation), de la gestion, de l'élaboration d'une stratégie de communication entre les services du pôle afin de favoriser le décloisonnement.

Il anime, accompagne et fédère l'équipe d'encadrement dans la réalisation de ses missions, dans son positionnement et sa zone d'autonomie.

FICHE DE POSTE COMPLETE SUR DEMANDE A ****@****.**

Savoirs

Ø Communication / relations interpersonnelles

Ø Conduite de projet

Ø Management

Ø Droit de la fonction publique

Ø Gestion administrative, économique et financière

Ø Gestion des ressources humaines

Ø Qualité

Ø Soins

Ø Stratégie et organisation /conduite du changement

Savoir-faire

Ø Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Ø Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence

Ø Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

Ø Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

Ø Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Ø Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Ø Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Ø Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Ø Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.

Savoir-être

Ø Sens de l'institution et du service public

Ø Sens de l'autorité

Ø Disponibilité

Ø Esprit d'initiative

Ø Sens de la négociation

Ø Capacité à prendre des décisions

Ø Rigueur

Ø Sens de l'équité, de l'écoute et du respect

Ø Capacité de résolution des problèmes

Ø Capacité d'analyse des phénomènes de groupe