Chargé - Chargée de Formation en Entreprise H/F - Caron Service

Au sein de l'équipe RH du groupe, vous serez en charge d'accompagner la Directrice RH sur les missions suivantes :

FORMATION

Conception et pilotage du plan de formation
Elaborer, coordonner et suivre le plan de formation annuel en lien avec la stratégie RH et les besoins métiers.
Identifier les besoins en compétences et proposer des solutions adaptées.
Suivi du budget formation

Développer la formation interne

Développer, structurer et enrichir le catalogue de formations internes
Accompagner les formateurs internes dans la création des parcours de formation
Animation et promotion de l'offre interne

Gestion opérationnelle des formations
Organiser et coordonner les sessions de formation (interne/externes, présentiel/distanciel).
Assurer le suivi administratif (convocations, évaluations, reporting, prises en charge).
Gérer les relations avec les prestataires externes (organismes de formation, formateurs indépendants, OPCO).

Animation et engagement des équipes
Promouvoir la culture de la formation auprès des salariés et managers (communication, sensibilisation).
Accompagner les managers dans l'identification des besoins de leurs équipes.
Mettre en place des actions pour renforcer l'engagement

Évaluation et amélioration continue
Mesurer l'impact des formations
Proposer des ajustements en fonction des retours terrain et des évolutions stratégiques.
Contribuer à la mise à jour du référentiel de compétences de l'entreprise.
Mise en place et développement des outils de suivi

RECRUTEMENT

Sourcing et présélection des candidats
Réception des candidats en entretien
Accompagnement des managers dans le processus de recrutement

Vous avez une expérience significative dans la gestion de la formation en entreprise.

Vous êtes :
- Pédagogue et réactif/ve
- Organisé(e) et rigoureux/se dans le suivi des projets
- Force de proposition

Vous avez :
- Un bon sens de l'écoute et d'analyse
- La capacité à fédérer et motiver les équipe
- Une bonne capacité d'adaptation aux situations et aux interlocuteurs

Nous vous proposons :
Une expérience unique au sein d'une entreprise familiale qui aura à coeur de vous faire grandir et monter en compétence.

Au programme :
- Participation à des projets en lien direct avec la Direction RH
- Formation barista, initiations aux techniques du latte art, découverte du métier de torréfacteur
- Une période d'intégration dans l'ensemble des services de l'entreprise pour vous imprégner des enjeux et vous assurer une bonne compréhension de l'environnement.

Et surtout, une douce et gourmande odeur de café à peine torréfié qui rythmera chacune de vos journées !

N'hésitez plus à rejoindre l'aventure !

Experience: 2 An(s)

Compétences: GRH,Droit de la formation,Management de la formation,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Assurer la conformité réglementaire des formations,Assurer le suivi administratif des formations,Concevoir des référentiels de formations,Concevoir un processus d'évaluation des formations,Construire un plan de développement professionnel continu,Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences,Etablir des rapports détaillés sur les activités de formation,Evaluer la qualité et la conformité d'une formation,Evaluer l'efficacité des programmes de formation,Gérer les ressources matérielles pour les formations,Identifier les opportunités de subventions pour la formation,Organiser des formations internes,Proposer des solutions de formation innovantes

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Vente par automates et autres commerces de détail hors magasin,éventaires ou marchés n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.