Assistant - Assistante Ressources Humaines RH H/F - Caron Service

Leader du café de spécialité, dirigés par Anne Caron, Meilleure torréfactrice de France 2017 et Meilleur Ouvrier de France Torréfactrice 2023, nous nous distinguons par notre service dédié aux entreprises souhaitant bénéficier d'un café haut de gamme.

Depuis maintenant 50 ans, nous sommes fiers de conjuguer notre expérience de torréfacteur et notre passion pour les Grands Crus d'Arabica à des équipements de pointe tournés vers le développement durable et des prestations personnalisées.

Entourés de 190 collaborateurs, nous servons plus de 140 000 de boissons chaudes chaque jour auprès de 1500 clients franciliens.

Au sein de l'équipe RH du groupe, vous serez en charge d'accompagner l'équipe RH sur les missions suivantes :

* Gestion de l'administration du personnel :
Gestion des dossiers du personnels physiques et numériques des salariés
Gestion administrative des nouvelles arrivées et des départs
Gestion des outils de gestion du personnel et mise à jour des données
Gestion des absences
Rédaction de documents RH divers
Interlocuteur avec la mutuelle et la prévoyance
Gérer les relations avec les services de santé au travail

* Recrutement et intégration :
Mise en ligne des annonces
Préselection téléphonique des candidatures et CR d'entretiens
Organiser les entretiens physiques
Coordonner l'intégration des nouveaux arrivants et assurer l'onboarding

* Droit social :
Rédaction des contrats et avenants

Vous êtes titulaire d'un Bac +2/+3 spécialisé dans la Gestion des Ressources Humaines, et vous recherchez un CDD.

Vous avez le sens de l'organisation et travaillez avec méthode et rigueur.

Vous avez une capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse.

Nous vous proposons :

Une expérience unique au sein d'une entreprise familiale, et surtout, une douce et gourmande odeur de café à peine torréfié qui rythmera chacune de vos journées !

N'hésitez plus à rejoindre l'aventure !

Tous nos postes sont ouverts aux candidat(e)s en situation de handicap.

Experience: 1 An(s)

Compétences: Législation sociale,Contrats de travail,Documents d'embauche,Gestion administrative du temps de travail,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Techniques de communication interne,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Assurer une veille réglementaire et législative,Effectuer les formalités d'embauche,Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Mettre à jour un dossier, une base de données,Organiser la logistique des recrutements et des formations,Organiser un recrutement,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Réaliser la gestion administrative des contrats,Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise,Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles,Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Vente par automates et autres commerces de détail hors magasin,éventaires ou marchés n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.