Gestionnaire Paie et Carrière - Conseil Départemental de la Haute-Marne H/F - Conseils départementaux

Rémunération brute mensuelle :
Rédacteur

Echelon 1 : 1 836,20 €
R.I.F.S.E.EP. : 532,00 €

Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire des rédacteurs.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.

Missions du service - positionnement de l'agent :
Sous l'autorité hiérarchique du responsable du pôle « carrière, expertise statutaire et budget », vous assurez la gestion des procédures liées à la carrière et à la paie des agents de la collectivité hors assistants familiaux.

Descriptif du poste :

Gestion administrative et carrière des agents
- Constituer et mettre à jour le dossier administratif de l'agent.
- Gérer le dossier individuel sur support numérique (X2DAgent).
- Appliquer la réglementation relative à la carrière et à la paie.
- Gérer les procédures liées au déroulement de la carrière et rédiger les actes administratifs et réglementaires.
- Mettre en oeuvre les nouveaux dispositifs réglementaires (journée de carence, indemnité compensatrice CSG, PASRAU, extension du système d'astreintes, indemnités de fin de contrat).
Rémunération et gestion du RIFSEEP
- Assurer le suivi des sujétions RIFSEEP (tutorat, agents de prévention, intérim, permanences de direction, CIA).
- Etablir, contrôler et valider la paie en lien avec la paierie départementale et procéder à son archivage.
- Gérer les prélèvements optionnels (mutuelle, titres restaurant...). Gérer les retenues pour service non fait
- Assurer la gestion de : Des avantages en nature et du forfait-ville des agents du Pôle Solidarités.
Cessations d'activité et gestion réglementaire
- Gérer les procédures liées aux cessations d'activité (chômage, licenciement...).
- Mettre en oeuvre la procédure liée aux arrêtés nommant les régisseurs ou mandataires de régies.
- Réaliser les déclarations obligatoires : DSN, enquêtes annuelles (INSEE, bilan social...).

Profil recherché :
- Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Public ou équivalent.
- Expérience souhaitée en gestion administrative ou gestion RH.
- Connaissance du statut FPT appréciée.
- Maîtrise des procédures liées à la carrière et à la paie.
- Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, Outlook...
- Maîtrise des logiciels : ASTRE, INDELINE, WEBI, portail AGENT, Grand Angle.
- Connaissances : DSN (PASRAU), ADELYCE, X DEMAT, X2DAgent.
- Capacité à analyser et interpréter les textes réglementaires.
- Gestion des échéanciers.