Directeur Général Adjoint H/F - Caf du Rhône

La caisse d'allocations familiales du Rhône est un organisme de droit privé chargé d'une mission de service public. Elle emploie un peu plus de 1000 salariés et gère plus de 435 000 foyers allocataires.

La direction conduit un projet d'entreprise nommer Confluence qui s'articule autour de quatre ambitions majeures et qui s'appuie sur la symétrie des attentions et la participation active des acteurs de la Caf. Intégrer la Caf du Rhône, c'est travailler et aussi télétravailler dans une Caf de grande taille régulièrement sollicitée pour des travaux nationaux et régionaux, en lien avec de nombreux interlocuteurs et partenaires dont le Département, la Région et la Métropole.

Rejoignez un employeur socialement responsable, particulièrement engagé dans l'optimisation de la qualité de vie au travail de ses salariés.

Dans le cadre de sa politique diversité, la Caf du Rhône soutient l'égalité Hommes/Femmes et favorise l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.La Caf du Rhône recherche un Directeur général adjoint à compter du 1er mai 2026.

Le Directeur général adjoint exerce ses fonctions en étroite collaboration avec la Directrice générale, contribuant à l'élaboration de la stratégie de l'organisme et à la conduite des transformations nécessaires au développement d'un service public efficient et moderne.

Au-delà de la délégation générale dont il dispose, le directeur général adjoint gère l'ensemble des secteurs en charge des ressources de l'organisme : ressources humaines, logistiques et informatiques. Son périmètre de responsabilité englobe également les services dédiés au pilotage de la performance et au budget, à l'innovation et à l'audit organisationnel. Il est un acteur essentiel des relations sociales dans l'organisme.

La Caf du Rhône

La Caf du Rhône s'inscrit dans le réseau national des 101 Caisses d'allocations familiales, acteur majeur de la branche Famille de la Sécurité sociale. Elle intervient sur un territoire composé de la Métropole de Lyon et du département du Rhône, couvrant plus de 1,8 million d'habitants. Son action vise à lutter contre les inégalités sociales et territoriales, en proposant une offre globale de services au plus près des habitants.

La Caf du Rhône accompagne 437 008 allocataires. Elle se distingue par une forte proportion d'allocataires isolés sans enfant et par l'importance de son soutien aux foyers vivant sous le seuil de bas revenus.

En 2024, la Caf du Rhône a versé plus de 2,5 milliards d'euros de prestations légales et près de 257 millions d'euros en action sociale. Plus de la moitié de la population du territoire bénéficie d'au moins une prestation légale versée par la Caf.

La Caf du Rhône est présente sur tout le territoire du Rhône et 208 760 personnes ont été reçues dans les accueils en 2024. Elle coopère avec un réseau dense de partenaires et de structures financées (crèches, relais petite enfance, centres sociaux, etc.).

Afin de remplir ses missions, la Caf du Rhône mobilise 1 000 salariés, investis dans l'accompagnement des familles et des publics vulnérables.

L'équipe de direction

L'équipe est composée de 9 agents de direction :

- la directrice générale,
- le directeur comptable et financier auquel est rattaché le premier fondé de pouvoir,
- la directrice générale adjointe en charge des ressources à laquelle sont rattachés le sous-directeur des ressources humaines et la sous-directrice des ressources logistiques, de l'informatique et de l'innovation,
- la directrice adjointe en charge des politiques sociales et territoriales,
- la sous-directrice en charge des prestations
- la sous-directrice en charge des activités mutualisées et du centre de ressources Auvergne Rhône-Alpes.

Les missions confiées

Appui stratégique à la Direction générale

- Participer à l'élaboration, la déclinaison et la mise en oeuvre de la stratégie de l'organisme.
- Piloter ou copiloter des projets transverses et structurants de modernisation, de transformation ou d'innovation.
- Contribuer à l'amélioration continue de la performance, de l'efficience et de la qualité de service.

Continuité de direction et délégations

- Assurer la continuité de direction et assurer l'intérim en cas d'indisponibilité ou d'empêchement de la directrice générale.
- Être capable de décider et d'agir dans l'intérêt du service public, y compris en situation d'urgence.

Dialogue social et accompagnement des évolutions organisationnelles

- Contribuer activement au dialogue social et au maintien d'un climat de travail constructif.
- Accompagner les réorganisations, les projets de transformation et les évolutions des métiers.

Pilotage des ressources et des moyens

- Garantir la cohérence, la fiabilité et la maîtrise des fonctions essentielles qui relèvent de son périmètre de responsabilité :
- Ressources humaines, gestion des emplois et des compétences, développement managérial.
- Ressources logistiques, sûreté et sécurité, gestion du patrimoine, informatique, achats et marchés.
- Responsabilité sociétale de l'organisation.
- Pilotage budgétaire, contrôle de gestion, audit organisationnel interne et innovation.

Management et animation des équipes

- Encadrer et accompagner les services placés sous sa responsabilité.
- Développer une dynamique managériale collective, partagée et transversale.
- Conduire le changement, soutenir les managers et favoriser l'engagement des équipes.

Partenariats institutionnels et contribution aux politiques publiques

- Participer aux relations avec les partenaires institutionnels et territoriaux lorsque la situation l'exige.
- Garantir la cohérence entre les moyens internes et les politiques publiques déployées sur le territoire.

Le profil recherché

- Agent de direction confirmé et disposant d'une solide expérience managériale dans des environnements complexes.
- Capacité à suppléer la directrice générale sur l'ensemble des dossiers stratégiques, y compris en représentation externe.
- Sens de l'éthique et de l'intérêt général.
- Capacité à co-construire et à porter une vision stratégique en cohérence avec les orientations nationales et les ambitions locales.
- Capacité à piloter des transformations complexes et des projets transversaux.
- Excellentes capacités à dialoguer avec les partenaires sociaux, les institutions de tutelle et les différents acteurs territoriaux.
- Sens politique, diplomatie et capacité à gérer des situations sensibles.
- Aptitude à décider dans des contextes complexes ou incertains.
- Capacité à accompagner les managers, développer les compétences et installer une culture managériale s'appuyant sur la responsabilisation, l'autonomie et la coopération.
- Leadership mobilisateur capable d'entraîner les équipes dans une dynamique collective.
- Curiosité intellectuelle et aptitude à s'ouvrir aux autres organisations.