Cadre Superieur de Sante Adjoint du Directeur des Soins de l'Hopital Beaujon H/F - AP-HP

MétierAdministratif - Autres métiersType de contratTitulaire ou CDIService d'affectationDirection des soinsPrésentation du service
L'équipe de la Direction des Soins GHU comporte:

- 1 Coordonnateur Général des Soins et son adjointe

- 6 Directeurs des Soins (1 directeur des soins par site ou groupe de sites)

Sur BEAUJON, l'équipe de la DSAP est actuellement constituée de :

- 1 Directeur des Soins,

- 1 Cadre supérieur de santé - adjoint du directeur des soins chargé du recrutement, de la politique de remplacement et de la coordination de l'axe amélioration continue de la qualité du projet de soins,

- 1 cadre expert en soins,

- 1 cadre chargé des stages, des parcours professionnels et de l'hémovigilance,

- 1 coordinatrice de la recherche en soins (multi-sites),

- 1 secrétariat (secrétariat partagé avec la direction du site et la DRH)

- 3 cadres de coordination de nuit

Les équipes de suppléance, de la chambre mortuaire, du transport interne des patients, des rééducateurs sont rattachés à la direction des soins.

Vos missions
· Déclinaison du projet de soins:

- Participer au suivi de l'encadrement paramédical des DMU, à la déclinaison et à la mise en oeuvre du projet de soins infirmier, médico-techniques et de rééducation au niveau du site de Beaujon

- Travailler avec l'EPRI pour la prise en charge des patients COVID +, BHRe et REB

· Management - Organisation:

- Suivre les dossiers en cas d'absence de la directrice des soins

- Accompagner les équipes d'encadrement du site et de la DSAP dans leurs missions

- Animer des réunion d'encadrement

- Participer à l'intégration des Faisant Fonction Cadres de Santé et des nouveaux cadres

- Participer à la mise en oeuvre, en lien avec la DRH, des axes du projet RH au sein du site de Beaujon

- Intégration des nouveaux professionnels

- Collaborer avec la DRH dans l'accompagnement des agents relevant d'un retour à l'emploi après une longue absence

- Accompagner les professionnels paramédicaux dans l'intégration et/ou la réintégration suite à une disponibilité, congé parental...

- Participer à l'élaboration et met en oeuvre la politique d'attractivité, de recrutement et de fidélisation des cadres et des professionnels paramédicaux

- Suivre des ressources paramédicales du site avec les CP DMU et les cadres supérieurs de santé paramédicaux du site

- Coordonner et optimiser l'ensemble de la politique de remplacement (suppléance, heures supplémentaires, intérim, vacations) au regard des demandes et de la situation des effectifs afin d'assurer la continuité des soins en lien avec les objectifs stratégiques du site

- Participe sur délégation du directeur de soins aux projets architecturaux et de réorganisation de services et/ou d'activités

· Développement des compétences et pratiques professionnelles:

- Représentant de la DSAP dans le réseau coordonnateur compétence et formation

- Assurer le suivi avec les cadres paramédicaux des DMU des besoins en compétences du personnel paramédical au sein des DMU et de l'institution et contribuer à l'ébauche du plan de formation

· Formation - pédagogie et recherche:

- Participer au niveau GH à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la politique d'accueil des stagiaires, des nouveaux professionnels et à son évaluation

- Participer à la politique de développement de la recherche paramédicale, des pratiques innovantes, des pratiques innovantes, des coopérations entre les professionnels de santé et veiller à leur diffusion au sein du GH

Profil recherché
- Avoir une bonne connaissance des organisations internes de l'hôpital et de son fonctionnement
- Savoir-faire en management et en gestion de projet
- Compétences en communication, négociation, sens du dialogue et capacités d'écoute
- Maitrise de la réglementation du temps de travail et de la gestion de plannings complexes
- Capacités à faire face à des situations complexes dont gestion simultanée de différents projets et actions
- Capacités à prendre des décisions dans sa zone de responsabilité
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Aptitudes à prioriser, planifier, déléguer et gérer son temps
- Aptitudes à travailler en équipe pluri professionnelle et avec différents acteurs hospitaliers
- Capacité à travailler de manière transversale et à rendre compte
- Connaissances informatiques indispensables : logiciels de bureautique et logiciels métiers
Schéma horaireJourTemps de travail7h30Horaires de travailSur la base de l'arrêté APHP régissant l'OTT des cadres -forfait cadre - Amplitude s'adaptant aux beTélétravailOui
Description de l'hôpitalSitué à Clichy (92), l'hôpital Beaujon un établissement de court séjour adulte alliant activités d'excellence spécialisées et soins de proximité. Ses spécialités médicales et chirurgicales s'articulent autour de deux grands axes: les maladies de l'appareil digestif et celles de la tête, du cou et du rachis. Cet hôpital comprend une maternité de type 2B, une unité d'obstétrique et une unité de néonatologie.Référence de l'offre2026-19733