Médecin du Travail H/F - Hôpital Saint-Louis

Liaison administrative :
La Directrice des Ressources Humaines
Liaisons fonctionnelles :
La Directrice de l'hôpital
Tous les services de l'hôpital
Le rôle du médecin du travail est avant tout préventif. Il participe à l'amélioration des conditions de travail, la prévention de l'altération de la santé des professionnels, l'adaptation des postes, l'hygiène et l'éducation sanitaire dans le cadre de l'établissement. Pour remplir cette mission, il conduit des actions sur le milieu du travail et procède à des examens médicaux. Il est conseiller de l'employeur, des agents, des représentants du personnel, du F3SCT.
Activités :
Le suivi médical individuel des agents
L'éducation à la santé et aux risques professionnels auprès des agents
L'accompagnement des situations individuelles complexes
L'activité de conseil sur le fonctionnement de la structure
L'amélioration des conditions de vie et de travail à l'hôpital Saint-Louis
L'adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail à la santé physique et mentale
La participation aux instances (F3SCT)

INFOS PRATIQUES

Quotité de travail : 100%
Horaires administratifs
Statut adapté selon le candidat :
Recrutement sur un statut de contractuel (contrat DRH)
Perspective de recrutement comme praticien hospitalier
Rémunération selon l'expérience du candidat

Grille de rémunération :
échelon 1 = 7916€
échelon 14 = 10 333,00€

Conditions d'exercice :
Une traçabilité obligatoire des activités
Un travail en équipe pluridisciplinaire accompagnée de ressources HSE
Collaboration étroite avec les différentes directions de l'hôpital
Locaux agréables

Savoir faire requis :
Analyser les postes de travail et les adapter aux caractéristiques des personnels (charge physique et/ou mentale)
Analyser et évaluer la situation clinique d'une personne, d'un groupe de personnes
Évaluer une charge de travail
Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions préventives et correctives le cas échéant
Rédiger et mettre en forme des notes, documents, rapports, relatifs à son domaine de compétence
Connaissances règlementaires de la santé au travail (domaine général et statut de la Fonction Publique Hospitalière)
Connaissances en alcoologie et toxicologie souhaitées
Gestion des risques professionnels
Ergonomie

Santé au travail - Connaissances associées :
Acquisition de notions de législation du travail de la fonction publique hospitalière
Formation au logiciel CHIMED à prévoir

Qualités requises :
Qualités relationnelles
Rigueur
Sens de l'organisation
Discrétion