Adjoint Formation au Pôle Ressources Humaines de la Dirno H/F - Service Public

Missions principales

Au sein du pôle Ressources Humaines, l'adjoint au responsable formation participe activement à la définition, au pilotage et à la mise en oeuvre de la politique de formation du service.
Il assure la maîtrise d'oeuvre des actions de formation, depuis la conception jusqu'à l'évaluation, en lien avec les formateurs internes et les prestataires externes.

Ses missions s'articulent autour des axes suivants :

Pilotage et organisation :
- Élaborer, planifier et suivre le plan local de formation pluriannuel et annuel.
- Identifier les besoins de formation avec les responsables de service et les managers.
- Animer le réseau de formateurs internes. Sélectionner et superviser les prestataires externes.

Ingénierie de formation :
- Concevoir des dispositifs innovants et modulaires (formations récurrentes, séminaires thématiques, accompagnement à la professionnalisation).
- Améliorer les pratiques pédagogiques. Développer des programmes spécifiques pour managers et cadres.

Gestion administrative :
- Gérer le budget formation (120 000?/an).
- Maîtriser les outils (LibreOffice, SI Formation, RENOIRH).
- Assurer la coordination administrative (convocations, attestations, évaluations, suivi des dossiers).

Animation des compétences :
- Utiliser et enrichir la cartographie des compétences. Accompagner la GPEEC. Développer les parcours de professionnalisation.

Appui à la professionnalisation :
- Mettre en oeuvre les formations liées aux métiers de la DIRNO (exploitation, sécurité, habilitations, ACES, etc.).
- Répondre aux besoins émergents du terrain.

Communication et qualité :
- Produire et diffuser le tableau de bord de l'activité formation.
- Réaliser le bilan formation annuel
- Communiquer sur les projets formation.
- Participer à la démarche qualité et à l'amélioration continue des pratiques RH.

Vous serez placé(e) sous l'autorité hiérarchique directe du responsable du pôle ressources humaines en tant qu'adjoint(e) formation du responsable et pourrez vous appuyer sur un(e) assistant(e) de formation.

Idéalement vous disposez des compétences et connaissances suivantes :
- Connaître les services du ministère et des métiers de la direction interdépartementale des Routes
- Connaître les métiers spécifiques liés aux Personnels d'Exploitation
- Avoir une bonne maîtrise des outils bureautiques
- Avoir des capacités rédactionnelles

Votre profil correspond également aux critères suivants :
- Avoir le sens du contact humain
- Savoir travailler en équipe et en réseau
- Etre en capacité de s'adapter
- Savoir rendre compte
- Avoir le sens de l'initiative

Une expérience dans le domaine de la formation et des ressources humaines est un plus, mais l'ensemble des compétences peuvent être acquises par le biais du compagnonnage et de la formation.