Responsable des Affaires Médicales H/F - Etablissements Ste Marie Ardèche Drome

Rejoignez un acteur majeur de la santé mentale et donnez du sens à votre carrière !

Depuis près de 200 ans, l'Association Hospitalière Sainte-Marie est un pilier incontournable de la santé mentale en France. Avec plus de 6 000 collaborateurs répartis sur 8 départements, nous sommes aujourd'hui le premier opérateur associatif en santé mentale et nous poursuivons notre développement pour toujours mieux accompagner patients, familles et professionnels.

Travailler à l'Association hospitalière Ste Marie, c'est intégrer...
Un réseau d'excellence en psychiatrie, médicosocial et gériatrie
Un environnement bienveillant et humain, où l'on prend soin à la fois des patients et des soignants
Un établissement dynamique et moderne, toujours à la pointe de l'innovation
Un cadre de travail stimulant, où le travail en équipe pluridisciplinaire est une richesse au quotidien

Un ancrage fort en Ardèche-Drôme : un cadre de vie et de travail unique

Le Centre Hospitalier Sainte-Marie de Privas, établissement récent, dynamique et chaleureux, est situé en plein coeur de la préfecture de l'Ardèche, avec un site secondaire à Annonay. Travailler ici, c'est évoluer dans un cadre naturel préservé, entre montagnes et rivières, tout en bénéficiant d'une infrastructure moderne et d'une approche humaine du soin.

Notre réseau de 37 structures extérieures (CMP, HDJ, CATTP) nous permet d'assurer une prise en charge proactive et de proximité, sur tout le territoire, y compris en Sud Drôme (Montélimar, Pierrelatte, etc.).VOS MISSIONS :

Dans le cadre de la politique RH globale et sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, le Responsable des affaires médicales organise et pilote les activités RH relatives au recrutement, à la gestion des carrières, à la promotion et à la valorisation des parcours du personnel médical en tenant compte de la réglementation, du projet d'établissement et du Projet Médico-Soignant Partagé (PMSP).

Stratégie RH

- Déployer la stratégie RH orientée sur le personnel médical
- Conseiller le DAOS et le DAOMSSE et apporter une expertise aux pôles et directions fonctionnelles dans le cadre de la délégation de gestion RH du personnel médical.
- Superviser la gestion administrative du personnel médical de l'établissement dans le respect de la réglementation.

Veille juridique et réglementaire

- Effectuer une veille juridique, diffuser les nouvelles normes réglementaires, actualiser et rédiger les procédures RH et suivre leur assimilation.

Support réglementaire

- Participer à l'élaboration des dossiers pour les autorités de santé en lien avec les affaires médicales.
- Contrôler l''application de la réglementation et des règles RH propres à la gestion des carrières et la valorisation des parcours professionnels du personnel médical

Recrutement & attractivité

- Prospecter et promouvoir nos opportunités médicales (réseaux, contacts, congrès, communication).
- Coordonner les recrutements selon les besoins court et moyen terme.
- Développer des outils de fidélisation (parcours de carrière, formation continue, recherche clinique).
- Renforcer la fidélisation et l'attractivité du personnel médical.
- Communiquer en interne et en externe via différents canaux.

Intégration & accompagnement

- Organiser l'accueil et l'intégration du personnel médical (accès informatiques, logement).
- Faciliter des conditions d'exercice au sein de l'établissement.
- Gérer les partenariats universitaires (internes, PADHUES).

Gestion administrative RH & organisation

- Participer à la gestion administrative RH du personnel médical en lien avec le gestionnaire RH référent (paie, temps de travail, planning, mouvements).
- Participer à la continuité du service médical (plannings de gardes et astreintes, intérim, CDD).
- Participer au suivi budgétaire et la maîtrise des effectifs médicaux en lien avec la DAOS.
- Suivre les demandes de formation et contribuer au plan de formation médical en lien avec le service formation.
- Piloter l'ingénierie et la gestion de projets (analyse, conception, mise en oeuvre, évaluation, ajustement, ...)
- Préparer et animer des réunions et divers groupes de travail ou projets institutionnels.

Pilotage et reporting

- Suivre les indicateurs RH pour le personnel médical
- Élaborer des tableaux de bord et rapports pour la Direction et les instances

VOTRE PROFIL :

Statut cadre

Formation supérieur en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent (Bac +5 minimum)

Expérience souhaitée en gestion du personnel médical dans le secteur de la santé.

Savoir être :

- Rigueur
- Travail d'équipe
- Respect du secret professionnel

Connaissances :

- Droit du travail
- Organisation et fonctionnement d'un centre hospitalier
- Règlementation des affaires médicales

Savoir-faire :

- Communication / relations interpersonnelles
- Conduite de projet
- Gestion budgétaire et administrative
- Gestion des Ressources Humaines
- Méthodes et outils de recrutement, mobilité, orientation professionnelle
- Organisation et fonctionnement interne de l'établissement