Référent de Parcours - Profil Assistant de Service Social H/F - Ass. des Camsp du Doubs et de L'aire Urb

Le Centre d'Action Médico-Social Précoce a pour objectif d'améliorer l'information et l'accompagnement des enfants et de leurs familles dès lors qu'il y a doute ou risque susceptible d'entraîner un retentissement sur le développement de l'enfant âgé de 0 à 6 ans.
L'Association du CAMSP du Doubs et de l'Aire Urbaine porte différents dispositifs tels que l'EDAP, la PCO 0-6 ans et un PCPE de transition CAMSP-DAME. Ses principales missions sont : la Prévention - Evaluation globale / Diagnostic - Suivi thérapeutique / Intervention précoce.

Le CAMSP du Doubs et de l'Aire Urbaine recrute : CDI, temps plein - BELFORT

Missions :
- Coordonne la mise en oeuvre des parcours : mise à jour du logiciel métier de l'admission à la sortie, planification et organisation des consultations médicales et rendez-vous, mise en lien avec les partenaires et les familles autant que nécessaire, transmet les dossiers.
- Soutien les familles dans les démarches administratives (dossier MDPH .).
- Participe à l'instance d'investigation en lien avec les médecins, le référent parcours infirmier et le référent parcours gestionnaire.
- Participe aux réunions d'équipe : coordination de parcours, réunion hebdomadaire, analyse de la pratique.

Compétences requises :
- Anticipation, organisation, synthèse et rédaction
- Travail en équipe et réseau notamment auprès des familles et du secteur libéral
- Parfaite maîtrise de l'outil informatique et du pack office

Diplôme d'Etat Assistant de Service Social exigé.
Permis B exigé
Convention 66
Lieu du poste : A Belfort

Experience: Débutant accepté

Compétences: Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille,Orienter une personne vers des partenaires relais,Collaborer avec des équipes multidisciplinaires,Faciliter l'accès aux dispositifs d'aide,Maintenir une communication claire et professionnelle

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants handicapés

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.